请问老师，我公司有劳务外包人员，工资由劳务外包公司发放，给我们开发票入劳务费，这部分外包人员付给食堂的餐费，福利费（过节发放的），这种费用又是由我公司在支付，导致福利费比较高，工会费也不够，像这种我公司支付外包人员食堂的餐费，福利费，工会活动的费用改怎么入账呢？请老师指点，谢谢

1、也就是说我们交给食堂的钱和过节发放福利就要分2步入账 借 管理费用~福利费 100 管理费用~劳务费 50 贷 应付职工薪酬-福利费 100 其他应付账款-xx公司 50 借 应付职工薪酬-福利费 100 其他应付账款-xx公司 50 贷 银行存款 150 这样吗？ 2、劳务外包人员已经交了会费给公司的，这个怎么办呢？因为公司的有些福利是从工会费走，工会单独建了账

1、外包人员不通过应付职工薪酬核算 借 管理费用~劳务费 150 贷 其他应付账款-xx公司 150 2、劳务外包人员已经交了会费给公司的，可以从工会的账套支付福利费

1、老师，是这样的，公司员工和外包人员统一缴纳食堂餐费，比如20个人，5个公司员工，15个劳务外包，一共缴纳了4400元，那这样就要分开核算了？把4400元拆分？ 2、我们公司的员工少，外包人员多，公司计提的工会会费后返还的钱不够承担外包人员的费用，他们只是交了会费，但公司计提的工会经费只是公司员工部分，劳务外包的人员工资是在第三方领取，并没有在公司账上计提工会经费，这个改怎么做呢？