这个估计还是在过渡期 因为最近基数改了的 到时候估计会改成一致的
老师,请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的,剩余工资是另一个协议上面写住房补贴,交通补贴,饭贴等等形式发放,现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的,而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的,这样合理吗?为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳?
这个图看不懂,麻烦老师给讲解一下,这个上面是社保和医保平台上申报过尚未缴费的部分吗?如果是的话,那怎么还有2个6月份的工伤保险没有缴纳呢?另外十一月份其他社保保险都是19人组的,工伤保险怎么一组是19人的,另一组是2人的,这又代表什么意思呢?
有个问题想问下,就是12月份社保系统不是进行升级了吗,若有新参保职工,需要先在新参保职工工资里进行申报,然后在点击社保费申报,我点击新参保职工申报的时候没有注意有一列缴费工资,系统自动跳出来的是4494;我们人事去社保大厅定的工资是3000,我想问下这个会有什么影响吗,会不会导致他的缴费基数上涨呢
老师 麻烦你解释一下 这几个关系是什么呢 我们公司缴费社保 按照的社保局规定的最低缴费基数4246缴费的 然后我看社保申报里面有个缴费工资 3726 这又是什么意思呢
老师,老师我们公司缴费社保 按照的社保局规定的最低缴费基数4246缴费的 然后我看社保申报里面有个缴费工资 3726 那我领取生育津贴是按照哪个数算呢
老师,一般纳税人增值税申报,是怎么操作,抵扣勾选是怎么弄的
老师,我们公司的留抵税额,可以直接在电子税务局里面查看询吗
老师,您好,为什么在评估重大错报风险时要考虑相对风险的抵消效果,但是评估固有风险的时候不考虑
老师,只要是进项发票在8月1日(含1日)后做的退税勾选,相应的数据都在9月申报8月增值税附表二中体现对嘛?
公司成立时间是24年5月,开票即是5月开始,公帐开始是11月,外包包税是24年5月到25件4月都是按库存现金记账的。现在账务拿回来自己做该怎么建账,还有公帐里面的钱该怎么合法提现。之前就做过应付职工薪酬,应收帐款
营运资金没有在零时点投入,而是在建成之时投入,项目终结期时候是加上,为什么在计算净现值时候是还需要减去复利折现的价值呢?不应该不用管了么?
这道题第(5)问为什么最后要乘个70%???看我用红笔框起来打的箭头处
你好老师,开具二手车统一发票后,要开增值税发票的话系统能自动带出这张发票的信息吗?怎么判断为是同一个销售行为
有限合伙企业的合伙人如果是公司的话,每年年底有限合伙企业需要给有限公司分红吗?还是只是有利润时才给有限公司分红?
有限合伙企业的合伙人如果是公司的话,每年年底有限合伙企业需要给有限公司分红吗?还是只是有利润时才给有限公司分红?
但是我个税申报的工资是就是我实际发的工资是5100 但是社保基数按照4246缴费的 那我领取生育津贴是按照5100还是4246的基数领取呢 我们这边社保局是 月度工资/30*113天
你好 按照4246的基数领取
啊 是这样啊 那我如果把社保缴费基数改成我的工资5100 那我社保缴费的金额是不是要变高
社保缴费的金额是要变高的
哦哦 那不得行 老板肯定不得干
是这样的 如果对我服务满意的话 可以给我一个五星好评哦