老师好，问下， 1.社保基数核定是根据去年每人月平均工资对吗？ 2.如果一个人的工资有一部分是全日制，另一部分是非全日制，那核定基数只按照全日制计算？

老师，你好，我想问一下，个人的社保基数是不是根据上年度个人月平均工资核定的？ 比如个人上年度月平均工资是5600元，那今年上海市社保基数调整后，这个人的基数就是5600，这样对吗

老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？

老师， 现在的社保基数是不是一定要等7月才可以修改 我看了社保界面有下社保基数调整 这个月想增加社保基数 可以点进去个修改的吗 我现在只弄一个人而已 还是一定等7月份调整的时候再弄 ？2020年每月工资是6200（1-11月共68200），年末一次性发全年的提成加双薪 12月的工资有7万多，那么 月平均工资我是用（7万+68200）/12=11516.67，那1月的社保基数应填11516.67是吗

1、再问一下就是关于申报社保年度平均工资是按照应发工资还是实发工资申报，我们公司给员工上的社保个人部分也由公司全部承担，个人不用缴费， 2、是不是在申报个人所得税的时候个人部分不管是不是个人缴纳还是企业缴纳都应该加上实发工资一起申报个人所得税吗。 我们公司月到手工资是4500一个月，加上公司承担的个人部分300元的话如果也需要一起申报个人所得税那就是应发4800元。我是按照哪个数填写呢？包括残保金按照哪个数填写。

老师，您好，如果我司由于社保基数问题，做了人事调整，将薪资拆成2部分，一部分是在母公司（交社保）后进行支付，另一部分在子公司走非全日制用工进行支付，是否可行？ 非全日制用工的报酬部分需要15天一次支付，这个能15天一次结算，次月10日一起支付么？