老师好，请教个问题：假如有甲公司是独立核算的一般纳税人，其下有A、B、C非独立核算的分公司且总分公司都在同一县市，去年每月总分公司名下各有10名员工（工资每月3000元/人）且工资均由总公司发放。现总分公司需要申报残保金，甲公司及A、B、C分公司上一年度职工平均人数及职工工资总额如何确定？是甲公司上一年度职工平均人数是按40人计算，分公司上年度职工平均人数0？还是总分公司均为10。

10.甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2019年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（　　）元。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老师，这种题目解题思路是怎样的，好晕啊

案例分析【例题单选题】甲公司有1000名职工,从2019年起实行累积带薪缺勤制度该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带休假,未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除2019年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为4天,甲公司预计2020年有800名职工将享受不超过10天的带薪休假,剩余的200名职工每人将平均享受13.5天的休假,假定这200名职工全部为公司行政管理部门人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司在2019年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()元A.320000B.280000C.1080000.800000并作分录

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

老师好，请教个问题：假如有甲公司是独立核算的一般纳税人，其下有A、B、C非独立核算的分公司且总分公司都在同一县市，去年每月总分公司名下各有10名员工（工资每月3000元/人）且工资均由总公司发放。现总分公司需要申报残保金，甲公司及A、B、C分公司上一年度职工平均人数及职工工资总额如何确定？是甲公司上一年度职工平均人数是按40人计算，分公司上年度职工平均人数0？还是总分公司均为10。

老师好！总公司是在县城，在市里搞房地产开发（注：2014年在市里设有分公司（是分支机构），但并没有挂有分公司招牌），总公司一直有会计报税，而分公司也请有人兼职报税，但在2014年市里分公司开有账户支付一些费用支出等并没有做账，今年1月份又开启分公司账户支付拆迁户过渡费、工程款、员工工资、借款等，请问一下这些到底由总公司会计做账呢？还是分公司兼职会计做账？ 对于分支机构的分公司到底是独立核算吗？还是由公司统一管理？