与子公司签订劳动合同的员工，长期在母公司工作，母公司先支付薪酬给个人，之后向子公司收，其实相当于母公司代收代付，这种模式下，怎么做账呢？（1）母公司支付给个人薪酬的时候，怎么做账？（2）母公司收到子公司的薪酬时怎么做账？（3）子公司支付给母公司代付的工资时怎么做账？

【（1）母公司支付给个人薪酬的时候，怎么做账？】子公司的账上： -----和正常发他的工资是一样的， 借：管理费用等 贷： 应付职工薪酬

【（2）母公司收到子公司的薪酬时怎么做账？】 子公司的账上： ---借：应付职工薪酬 ----贷：其他应付款-母公司 -----借：其他付款-母公司 -----贷：银行存款

母公司的账上： 借：其他应收款-子公司 贷：银行存款 收到后： 借：银行存款 贷：其他应收款

需要做收入成本吗？母公司相当于购买了子公司的劳务？

而且员工的劳务关系在子公司，应付职工薪酬是在母公司做还是子公司做呢？

同学你好，不是够买的劳务，，也不用转成本 因为，不管那个人在哪里工作，他的 工资都是子公司承担的的，只不过在形式上，由母公司先行垫付，后续收回。 所以， 全部账务处理在子公司就行。 子公司用  其他应付款-母公司，记录往来 母公司用  其他应收款-子公司，记录往来 双方把账做平。

那应付职工薪酬是母公司做还是子公司做呢？按照您上面说的，母公司做 借：管理费用等 贷： 应付职工薪酬，子公司做 借：应付职工薪酬，贷：其他应付款，那这样相当于子公司的应付职工薪酬会出现负数呀