老师，我们公司2023年工伤保险比例是0.8%，今天社保申报的时候发现工伤保险部比例变成1.1%了，我不需要核对什么吧，应该是税务局调整的

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师您好，我今年才发现，我们公司交的社保，包括公司承担和个人承担的两部分，但是我把个人承担的那一部分就是在做工资表的时候都少算了，就是工资表上这个人应该提现的金额比如是328，但是我做的时候写成228，类似这种。应该是从2020年4月到2021年12月这个期间的，现在不知道怎么调整老师

老师，我们有个招生老师，从今年8月到12月她自己出钱买社保，她把钱打到私账上，没有基本公司给她，我给她申报个税怎么办呢？这种挂靠的怎么避开税务风险啊？是不是得她自己拿钱来给自己发工资，那样就有银行流水了。比如她自己支付自己的工资和社保，转到私人账户里，公司发工资的时候又把扣个人部分社保的钱，通过发工资的形式转给她？

老师，我们公司2023年工伤保险比例是0.8%，今天社保申报的时候发现工伤保险部比例变成1.1%了，我不需要核对什么吧，应该是税务局调整的

你好老师，请教一下关于个税申报和规避残保金的事，我们现在有7个公司，员工400人左右，工资分为三部分：交社保的在本公司发工资，保安在保安公司发工资，其他工种在人力资源公司发工资（因为每个员工都买的有商业险，为了不浪费商业险名额，把所有员工分成了这三大类），现在问题是：1、个税如果据实申报，人数超30，残保金年度可能超10万。2、如果压缩人数在30以内，单人工资会比较高，如果员工找税务部门提起质疑，也比较麻烦。这种情况应该怎么办合适？