1.日常消费是计入费用科目 成本是收入对应的支出,并不是所有的费用也都计入成本

老师您好!我所在的公司是一般纳税人,从事的是医疗行业,免增值税,规模比较小。有两个问题需要请教您 第一个:因我接手前面的会计账务不久,接近年底了我把账梳理了一遍,发现预付账款和在建工程科目还有接近两百万的借方余额没有转出,我查了后发现是几年前买的资产和装修款没有开发票的原因所以一直挂着账,我想写个情况说明把他转出相应的科目,后续汇算清缴时再做调增处理,不知是否可行,或者有无相关的政策文件能做为支撑 第二个:清查时发现应付账款的科目中有几家供应商已经停止合作2年了,但是账上还有欠着对方的钱挂着账(实际上其实已经付清对方的款了),我也想写个说明由领导审批后转入营业外收入,缴纳企业所得税,这样操作是否合理合法,如果不合规,请问老师有其他办法吗?
问题1 日常消费用公司抬头开普票,然后季报、年报和所得税预申报的时候如实填写成本就可以将这些发票作为成本票了吗,是否需要什么额外的步骤来避免所得税? 例子:餐饮用公司开票3000后,在季报填写营业外成本3000,即可抵消收入,避免所得税了,对吗?是否还需要别的什么步骤? 问题2 如果是纸质比如出租车发票怎么办? 问题3 如果第一季度先产生收入,第二季度获得发票作为成本,产生的所得税可以退还吗? 问题4 如果23年第三季度产生收入,24年获得发票作为成本票,这种情况产生的所得税可以避免吗?
老师,我们有个客户用两个抬头和我们合作,一个是一直合作的,一个是新的,可以要老的抬头给新的抬头做个担保吗?因为两家公司法人为不同的人
老师我们公司委外加工,请问对方开怎么的票才合规?
老师好,单位七一建党节有活动,要支付车费和餐费,我作为财务应该注意什么?
电商收入提现,是不是先确认现金收入,提现的时候给现金收入转成银行存款
我们公司的社保医保是这个月买的这个月的,公积金是这个月买的上个月的,工资是这个月发的上个月的,6月29日辞退了一个员工,6月份的工资表要做这个员工的工资,7月的工资表就没有这个员工了,6月的公积金要7月才买,这个员工每个月的公积金个人部分是186,那么6月的工资表是不是应该把这个员工两个月的公积金个人部分都扣了,也就是7月份发6月的工资,6月的工资表应该扣这个员工的公积金186*2=372吗
老师好,1954年出生的老人可以担任公司法人吗?工商会同意注册吗?有没有税务风险!
成本法和权益法核算,根本区别是什么呢?为什么这样区分? 损益类科目有无汇总对比表!以区分、理解记忆!
我们这边的社保缴费最低标准是4498元,请问申报员工缴费工资什么标准不超过这个4498元?
项目布线使用的电源线入业务费还是施工费呢?
公司2021年购买的房产原值(固定资产原值)不包含购买印花税金额,房产税计税依据包含购买印花税金额。如何调整。
不管是什么发票只要是餐饮费或者福利费都是按比例调增的,不能全额税前扣除
2.计入费用科目就可以
3.第一季度你可以先暂估成本费用才可以
暂估了就不用多预交所得税
4.也一样可以先暂估成本费用
不管是什么发票只要是餐饮费或者福利费都是按比例调增的,不能全额税前扣除 您好,这句话我不太明白: 比如小微企业情况下,收到餐饮发票3000,计入费用。主营营业收入3100。 这种情况下我只需要对100付所得税,对吗? 我不太理解按比例增调体现在哪里。 纸质发票或电子发票记为费用后,妥善保存发票就可以了吗?需不需要在什么地方核对或者申报之类的?
我上一句的提问: “发票需不需要在什么地方核对或者申报” 的意思是,我平时在税务网站上就只填季报、年报、所得税预申报,没做过其他操作。不知道收到的电子发票和纸质发票要怎么处理。只需要存档就可以了吗?
你这个三千的餐饮费发票不是成本对吧?是你的招待费或者福利费吧?只要是就不能全额扣除
妥善保存就可以,不能丢失
申报所得税的时候体现成本费用 调增的汇算清缴的时候调增