员工的餐费，记入管理费用—福利费，那要不要再过应付职工福利费？
你好，需要通过应付职工薪酬-福利费 过一下。
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老师，我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢？还是直接入管理费用-福利，不通过应付职工薪酬-福利过度呢？
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员工聚餐费计入管理费用—福利费，需要通过应付职工薪酬—福利费科目核算一下不
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员工聚餐费计入管理费用—福利费，需要通过应付职工薪酬—福利费科目核算一下么
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老师，你好，员工聚餐的福利费用可以直接入管理费用福利费吗？不走应付职工薪酬-福利费 即以下科目入账 借管理费用-福利费 贷现金支付
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员工的餐费，记入管理费用—福利费，那要不要再过应付职工福利费？
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23年做的分录 ，都没有通知应付职工薪酬-福利费，怎么办呢？
你好，通过应付职工薪酬一借一贷过一下，不会产生损益的影响，如果对核算没有严格要求的话，建议不用做改动了，在24年起如果遇到同类情况的话，通过应付职工薪酬科目。
我们来年会有审计
有审计的话，要不要调整一下呢。
你好，可以看审计的要求，一般不作为重要事项的处理。
好的，那会影响汇算清缴吗？
你好，做为职工福利费，按工资总额的14%作为扣除限额即可。账务处理直接确认费用可以。