做劳务派遣、劳务外包的。对公发放本公司内部管理人员工资和派遣人员、外包人员的工资。一部分派遣和一部分内部管理人员有社保，也申报工资，一部分派遣和一部分内部管理人员以及外包人员没有交社保，也没申报个税，请问怎么做账，可以通过应付职工薪酬这个科目吗？

没买社保的是签了劳务协议书或者劳务合同书

对呀，签劳务合同的就不用交社保，他也不用应付职工薪酬科目弧度。

那这样做账好麻烦，派遣的要拆分成本，管理人员也要拆分成本

是的，安受益对象分配

没签的计入什么科目？直接支付？

没签合同的那就和临时工一样啊，按劳务报酬。

可以直接支付给他的。代扣个人所得税就可以了。 没签合同的，也看他哪个部门的管理部门的计入管理费用。

比如说二月份没开发票，二月份发了派遣人员的工资，那这样没收入，有成本也行？

可以的没有收入才发可以的没有收入才发生成本了可以的，没有收入，咱发生成本了也是正常入账的。 咱们可以记到劳务成本里。等有收入了再转到主营业务成本里。

记到劳务成本是什么科目

成本类科目服务行业成本通过这个科目归集。

名称是劳务成本吗

是的，一级科目劳务成本是这个。

小规模公司，从事劳务派遣，劳务外包业务。服务费部分开专票，代收代付部分的工资社保公积金开普票，请问怎么开票。劳务派遣，比如收到6267.65元（服务费80，工资4630，社保公积金合计1557.65元），服务费对方需要专票，工资社保公积金开普票，怎么开票

咱们是选择差额计税还是全额计税？

差额计税

登录开票系统选择差额计税，把收入填上，然后把扣除的填上，然后就自动自动就计算开出来了。

普票差额5％，扣除额和含税额一致，都是4630+1557.65？专票也是5％，含税额80，扣除额0？

你好，你差额计税就直接像我说的那样开出去就行了。