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老师您好,公司长时间报2千工资,然后没有收入,会有什么影响吗?

2024-02-24 18:01
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-02-24 18:05

长时间报2千工资而没有实际收入,可能会对公司和员工都产生一些不良影响。以下是一些可能的影响: 税务问题:公司长时间报低工资,可能导致税务问题。如果公司报告的工资与实际情况不符,可能会被认为是逃税或欺诈行为,从而面临税务审计和罚款的风险。 社保和公积金问题:员工的社保和公积金缴纳基数通常与工资挂钩。如果公司长时间报低工资,员工的社保和公积金缴纳基数也会相应降低,从而影响到员工未来的福利待遇,如退休金、医疗保险等。 员工士气和工作效率:长时间低工资可能导致员工士气低落,影响工作效率和团队合作。员工可能会感到不公平或被忽视,从而影响到工作积极性和工作质量。 法律风险:如果公司存在违法违规行为,如虚报工资等,可能会面临法律追究和处罚的风险。这不仅会影响公司的声誉,还可能对公司的经营产生负面影响。 招聘和人才流失:长时间低工资可能导致公司难以招聘到高素质的员工,同时也可能导致现有员工的流失。这会对公司的长期发展产生不利影响。

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长时间报2千工资而没有实际收入,可能会对公司和员工都产生一些不良影响。以下是一些可能的影响: 税务问题:公司长时间报低工资,可能导致税务问题。如果公司报告的工资与实际情况不符,可能会被认为是逃税或欺诈行为,从而面临税务审计和罚款的风险。 社保和公积金问题:员工的社保和公积金缴纳基数通常与工资挂钩。如果公司长时间报低工资,员工的社保和公积金缴纳基数也会相应降低,从而影响到员工未来的福利待遇,如退休金、医疗保险等。 员工士气和工作效率:长时间低工资可能导致员工士气低落,影响工作效率和团队合作。员工可能会感到不公平或被忽视,从而影响到工作积极性和工作质量。 法律风险:如果公司存在违法违规行为,如虚报工资等,可能会面临法律追究和处罚的风险。这不仅会影响公司的声誉,还可能对公司的经营产生负面影响。 招聘和人才流失:长时间低工资可能导致公司难以招聘到高素质的员工,同时也可能导致现有员工的流失。这会对公司的长期发展产生不利影响。
2024-02-24
这个会把公司拉入黑名单这个目前还没有看到说对老板有影响
2020-09-16
您好,不开票还好,开票可能有风险
2023-07-10
您好,你们这个是实际有收入的吧,只是没有开票,是吧
2025-05-21
你好 增值税是0申报的吧 实际有业务的吗 长期的话会被认为隐瞒收入
2023-01-31
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