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您好老师要是不是公司员工,公司给代缴社保,人员不多两个,会有啥风险公司会受到处罚吗,

2024-02-25 22:51
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-02-25 22:57

你好,企业通过 提供虚假证明材料、虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇 ,将面临被行政处罚的法律风险。

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快账用户7326 追问 2024-02-25 23:00

好的,老师

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你好,企业通过 提供虚假证明材料、虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇 ,将面临被行政处罚的法律风险。
2024-02-25
同学你好!这种情况   很普遍的  没什么问题哦
2021-02-04
你好!是的,是有风险的。
2024-07-15
1.公司注册地和社保缴纳地:根据《社会保险法》规定,公司应当在注册地或经营地为其员工缴纳社保。因此,如果公司的注册地在东莞,但你们在深圳工作,公司可能需要在东莞和深圳两地都为员工缴纳社保,具体取决于公司的经营情况和当地社保政策。作为法人和监事,你们的社保可以不在公司购买,但公司需要按照法律规定为其他员工缴纳社保。 2.风险问题:(1)通过拥有正规资质和大量企业用户的灵活用工平台,将不想交社保、不需要交社保的员工转为灵活用工,通过合法合规的方式将原本的劳动关系转化为劳务合作关系,从而规避社保问题。(2)如果公司内部有残疾员工,可以根据相关政策申请社保减免,既解决了残疾人的就业问题,又合理地降低了用工成本。(3)确保公司充分了解并遵守相关法律规定,包括《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》等,确保在用工和社保缴纳方面合规操作。(4)在员工入职时明确告知社保政策,确保员工了解并同意公司的社保缴纳方式。(5)定期自查和接受外部审计,确保公司在社保缴纳方面的合规性。如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保,可能会面临法律风险,包括被罚款、被要求补缴社保费用等。
2024-05-06
你好,有的这个是有风险的。因为这个是违反劳动法的。
2025-03-20
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