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Q

老师,您好,正式员工(投保)合同到期未续签,现要离职,今天打辞职报告,明天就不来上班了,这种情况应该怎么办?

2024-02-29 07:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-02-29 07:58

你好 交接了吗 交接完了再走 没有补偿

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快账用户9812 追问 2024-02-29 08:00

没有提前一个月打辞职报告,公司的损失呢?

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齐红老师 解答 2024-02-29 08:05

这个没有规定给予补偿

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快账用户9812 追问 2024-02-29 08:06

那劳动法中没有这一项的规定吗?

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齐红老师 解答 2024-02-29 08:09

劳动合同里面有约定赔偿的吗 看你合同的规定

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快账用户9812 追问 2024-02-29 08:12

谢谢老师,辛苦了

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齐红老师 解答 2024-02-29 08:12

不用客气,工作愉快

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你好 交接了吗 交接完了再走 没有补偿
2024-02-29
您好,这个也是说得过去的,虽然没有这个具体的文件,但您站在常理上讲,我们马上走人,这个工作就没有人做,企业运转也有问题的
2024-03-02
您好,欠工资可以投诉到劳动监察大队,他们会处理的
2024-05-21
您好,又没有交接签字,现在也说不清,我们就咬定接手时就没有两证原件
2024-05-17
您好,这样,还是实话实说了,书面提出离职并说明虚开风险大,工作期间所有操作留有记录(反对资金回流的**聊天记录或邮件),归还全部资料并让公司签收,不带走任何文件,最好有第三方在场见证交接过程,彻底切断联系以保护自身安全 保留这些记录的目的是为了证明您在职时间短、发现问题后立即提出反对并拒绝继续参与违法活动,且已规范完成工作交接,以此在可能的法律纠纷中厘清责任,保护自己。
2025-11-03
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职称:注册会计师,税务师

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