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老师,有个员工二月份除掉春节假期,请了10天假,实际出勤7天我给他算了10天的工资,合理不?他现在觉得我们应该把过年的钱全都给他,一共就二十几天,20天都在休息

2024-03-01 09:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-03-01 09:51

同学,你好 是可以的,这个需要员工和企业协商

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同学,你好 是可以的,这个需要员工和企业协商
2024-03-01
你好,我觉得你按第二种方法比较合理,再一个是2175/22=98.86你刚刚可能是点错了。
2019-09-13
同学你好 假设一个月按 22 天计算(具体工作日可根据公司规定调整),则日工资 = 7000 / 22(这里的 7000 是包含全款社保的工资总额)。 员工 A 上班 5 天,应得工资 = 5 *(7000 / 22)。 员工 B 上班 15 天,应得工资 = 15 *(7000 / 22)。 工资计提 按照上述计算出的员工 A 和 B 应得工资,分别计提工资费用。 借:管理费用 / 销售费用等(根据员工所在部门确定科目) - 员工 A 工资 5 *(7000 / 22) 管理费用 / 销售费用等 - 员工 B 工资 15 *(7000 / 22) 贷:应付职工薪酬 - 工资 5 *(7000 / 22) %2B 15 *(7000 / 22)
2025-01-16
您好,纳税调增就需要纳税,收入入账也要纳税
2022-02-11
同学 您好 这个属于办公室关系层面了?
2020-10-28
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