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老师,有个员工二月份除掉春节假期,请了10天假,实际出勤7天我给他算了10天的工资,合理不?他现在觉得我们应该把过年的钱全都给他,一共就二十几天,20天都在休息

2024-03-01 09:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-03-01 09:51

同学,你好 是可以的,这个需要员工和企业协商

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同学,你好 是可以的,这个需要员工和企业协商
2024-03-01
日工资单价应固定,不能人为改低,请假按固定日工资扣。 日工资 = 3000 ÷ 11 ≈ 272.73 元 / 天 请假 3 天应扣:3 × 272.73 ≈ 818.19 元 实发工资:3000 - 818.19 ≈ 2181.81 元 如果公司想固定日工资为 200 元,需要先在制度里明确,再调整工资结构(比如基本工资 %2B 绩效),不能事后随意修改。
2026-03-02
同学你好 假设一个月按 22 天计算(具体工作日可根据公司规定调整),则日工资 = 7000 / 22(这里的 7000 是包含全款社保的工资总额)。 员工 A 上班 5 天,应得工资 = 5 *(7000 / 22)。 员工 B 上班 15 天,应得工资 = 15 *(7000 / 22)。 工资计提 按照上述计算出的员工 A 和 B 应得工资,分别计提工资费用。 借:管理费用 / 销售费用等(根据员工所在部门确定科目) - 员工 A 工资 5 *(7000 / 22) 管理费用 / 销售费用等 - 员工 B 工资 15 *(7000 / 22) 贷:应付职工薪酬 - 工资 5 *(7000 / 22) %2B 15 *(7000 / 22)
2025-01-16
您好,纳税调增就需要纳税,收入入账也要纳税
2022-02-11
您好,知识产权证书很重要。 从商业上看,能保护品牌形象、助力市场推广,让消费者更信任产品,避免被别人模仿设计。在投标中,证书编号是需要填写的内容,证书失效会影响投标,使公司失去拓展业务的机会。在法律上,能让公司**,阻止别人侵权。 潜在影响是会干扰公司业务,比如投标失利、品牌和市场份额受损,老板可能也会对你不满。 你要整理证书情况、重要性、风险和解决办法,找合适时机跟老板汇报,强调积极解决问题的态度和以后会注意维护。
2024-11-27
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