小公司，我能把公司的社保费全部做管理费吗，就三四个员工，工资计提分销售费用，还有管理费用
同学你好 一般社保费应该根据该员工的工资计提的费用属性处理哈。
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Q
老师。你好。如果我公司人员比较少 只有几个人 之前的工资都是做的管理费用 那现在新增加了销售人员 工资还可以只做管理费用呢 还是说需要分开。销售的就是销售费用—工资 。管理的就是管理费用—工资
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老师 我们公司要把人员工资有一部分做研发费用 那就是把工资表的工资一部分计提管理费用 另一部分计提研发费用是吗 老师
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Q
公司内账。计提工资，工资包含个人部分社保，还有个人部分公积金，，我借：管理费用-工资 借：管理费用-工资-社保 借：管理费用-工资-住房公积金 借：销售费用-工资-社保 借：销售费用-工资-住房公积金 贷：应付职工薪酬-职工工资 这样可以吗？增加一个三级科目，会不会太繁琐了？
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Q
公司内账。，像计提社保。， 我借：管理费用-社会保险费-单位部分， 借：销售费用-社会保险费-单位部分 贷：应付职工薪酬-社会保险费 还是借管理费用-养老保险- 单位部分 借：管理费用。医疗保险单位部分 借：销售费用-养老保险-单位部分 借：销售费用-医疗保险单-位部分 贷：应付职工薪酬-社会保险费 哪样好一点？
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Q
老师好，计提员工工资的时候必须根据员工所属的部门不同分成管理费用，销售费用去计提吗，能不能全放到管理费用里面，因为公司部门太多，我觉得放在管理费用和销售费用里面都是对利润的抵减，没有什么本质的差别
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