老师好，计提员工工资的时候必须根据员工所属的部门不同分成管理费用，销售费用去计提吗，能不能全放到管理费用里面，因为公司部门太多，我觉得放在管理费用和销售费用里面都是对利润的抵减，没有什么本质的差别

因为会计是按准则来做帐的。不同的部门就用不同的科目来核算。

如果全放到管理费用里面会有什么后果呢，发生的费用我是按照部门核算的，就是工资这块因为部门比较多，我觉得那样做很麻烦，就全部放在管理费用里面了

您好。如果您不是按部门具体来核算的，没有实质性的影响。

是这样的，我们公司40多个人，大概有11个部门，我觉得这样区分起来实在是太麻烦了，就在计提工资的时候把所有人的都放在管理费用了，除了研发部的在管理费用下设了一个二级科目-研发人员工资，别的都是管理费用-工资，这样会不会有什么大问题

这就看你单位的要求，你要是不按部门分开核算，那你就进入到一个科目也行。

即使要区分的话，我觉得他们从性质上也就是管理费用和销售费用，除了职能部门和管理人员和研发人员，其他岗位性质基本都是销售

是这样的，就按具体部门来区分 你的理解是正确的。

但是前期我为了简便，直接把所有部门的人员工资都放管理费用，贷应付职工薪酬了

因为一旦要区分的话，社保那些也要同步区分，每个人交的基数都不一样，出于这种考虑，我就没有区分