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老师好,在不考虑所得税的情况下:A员工月薪3000元,当月整月不休息的话可以额外获得100元;如果他1月份只上班9天,2月份只上班5天,这样的话这个员工1月份跟2月份的工资分别怎么计算啊

2024-03-07 16:35
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-03-07 16:37

同学您好! 您好, 在不考虑所得税的情况下,A员工月薪3000元。若整月不休息,额外得100元。1月上班9天,工资为(3000/当月天数)*9;2月上班5天,工资为(3000/当月天数)*5。因未提及是否获得额外奖金,故暂不计入。

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快账用户6391 追问 2024-03-07 16:41

我也是按照老师这个方法计算1月份是3000/31*9、2月份是3000/29*5;但是跟这个员工核对工资时他说如果是整月的话他可以获得1天的休息时间,所以1月份应该是按照3000/30这个数据计算每天的底薪;这样的h话我就卡住了,不知道怎么回复他,我的理解是即使他上班31天但也是只有3000的收入,并不会给多于3000的工资,然后再另外奖励他100元,所以只要是31天的话他的底薪是低于30天/月的底薪

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齐红老师 解答 2024-03-07 16:43

针对员工关于工资计算的疑问,您可以这样回复:根据公司的薪资制度,月薪3000元是基于每月30天的计算标准。即使整月上班,工资仍为3000元,额外100元是奖励,不增加底薪。因此,1月份工资按3000/30*9计算是合理的

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快账用户6391 追问 2024-03-07 16:45

老师你最后一个3000/30*9是合理的,这句话跟你说的那个情况不一致吧?既然“根据公司的薪资制度,月薪3000元是基于每月30天的计算标准。即使整月上班,工资仍为3000元,额外100元是奖励”,那不是应该:3000/31*9才对吗

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齐红老师 解答 2024-03-07 16:53

同学您好,可以这样理解,工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款,工作日数为企业排班天数,有的15轮班制,也有的20天都是有可能如没缺勤奖100元

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