同学您好! 您好, 在不考虑所得税的情况下,A员工月薪3000元。若整月不休息,额外得100元。1月上班9天,工资为(3000/当月天数)*9;2月上班5天,工资为(3000/当月天数)*5。因未提及是否获得额外奖金,故暂不计入。
尊敬的纳税人:您好,为协助你单位便捷、规范办理出口应征税货物的增值税纳税申报,你单位存在出口应征税货物相关业务,请先完成当期出口应征税报关单的用途确认操作,再办理增值税纳税申报业务。 确定
小规模纳税人,不超过季度30万的情况下,销售货物怎么做分录?比如销售货物,开票,金额100.税额1.价税合计101,
老师,我们是商会,民间非盈利组织会计制度,审计因为有个员工是退休的不能发放工资,之前2022年发放的工资是借:管理费用-职工薪酬,贷:应付工资-职工薪酬,借:应付工资-职工薪酬,贷:银行存款,24年的时候收到员工退回的工资,借管理费用,贷应付工资(红字),借:银行存款,贷:应付工资,审计说这样做错了,请问要怎样做会计分录?
公司给股东借款一年收取2万元利息费用,要交多少税呢?怎么交呢?
老师,电子税务局收到的文书,这个是要怎么处理
请问普通增值税发票有使用期限吗,24年的还能入账吗?
开发商把房子租出去了,怎么开具发票?
现金记账凭证可以不按实际取款日期写吗
找加工商做的自行车前叉,付的模具费,这个模具不属于公司所有,属于新开模费用,模具费怎么入账 2.6万
老师,房地产中介公司,经营范围只有房地产经纪,可以开具租赁费的发票吗?
我也是按照老师这个方法计算1月份是3000/31*9、2月份是3000/29*5;但是跟这个员工核对工资时他说如果是整月的话他可以获得1天的休息时间,所以1月份应该是按照3000/30这个数据计算每天的底薪;这样的h话我就卡住了,不知道怎么回复他,我的理解是即使他上班31天但也是只有3000的收入,并不会给多于3000的工资,然后再另外奖励他100元,所以只要是31天的话他的底薪是低于30天/月的底薪
针对员工关于工资计算的疑问,您可以这样回复:根据公司的薪资制度,月薪3000元是基于每月30天的计算标准。即使整月上班,工资仍为3000元,额外100元是奖励,不增加底薪。因此,1月份工资按3000/30*9计算是合理的
老师你最后一个3000/30*9是合理的,这句话跟你说的那个情况不一致吧?既然“根据公司的薪资制度,月薪3000元是基于每月30天的计算标准。即使整月上班,工资仍为3000元,额外100元是奖励”,那不是应该:3000/31*9才对吗
同学您好,可以这样理解,工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款,工作日数为企业排班天数,有的15轮班制,也有的20天都是有可能如没缺勤奖100元