个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

北公司职工刚的月工资标准为3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月双体假9天,出勤16天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2天),另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资,(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资

5.资料：江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月双休假，天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假（2_天）。另外，该月夏刚还应享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。要求：按照下面四种方法，分别计算该工人7月份的计时工资。(1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。

.资料：江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月双休假，天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假（2_天）。另外，该月夏刚还应享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。要求：按照下面四种方法，分别计算该工人7月份的计时工资。(1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。