可计入管理费用-劳务费
老师您好!劳务派遣人员的报酬我们公司打给劳务派遣机构,由劳务派遣机构给我们开具劳务发票。但是这些人的社保要在我们公司申报缴纳,由于他们是劳务派遣人员,不属于我们公司的员工,我们公司也不能给他们做工资表,那他们缴纳社保的基数此时应该怎样确定?谢谢!
老师请问劳务派遣员工不算派出方的员工而应算接受方员工,请问这个是根据合同性质来定的,还是根据实质属性来定的吗?因我司签的合同属于服务性合同,但实质上属于劳务派遣员工的,请问在做企业所得税报表统计的员工人数中以所签的合同为主吗?即是根据开具发票上的内容来定吗?是否根据发票上开的是劳务派遣项目来定吗
老师,计提工会经费的时候,劳务派遣部分和集团本部人员的部分是计入管理费用还是主营业务成本?两者一样吗?我们现在劳务派遣的人员,其中有艺术团。做工资的时候计入主营业务成本,那计提工会经费的话计入哪个科目核算?
老师,我想请问一下,公司有劳务派遣员工,像这种情况,劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗?我之前还以为,既然是劳务派遣人员,那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊,劳务派遣公司给我们公司开具发票,我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊,难道不是吗?
做劳务派遣、劳务外包的。对公发放本公司内部管理人员工资和派遣人员、外包人员的工资。一部分派遣和一部分内部管理人员有社保,也申报工资,一部分派遣和一部分内部管理人员以及外包人员没有交社保,也没申报个税,请问怎么做账,可以通过应付职工薪酬这个科目吗?
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老师,麻烦问下企业现在需要做汇算清缴,有10万的工资未发放,还有3.6万的暂估费用,以及原固定资产未取得发票,6万的固定资产折旧。请问现在怎么做可以让企业合理少承担税负?
第二个会计分录不理解
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我说的是贷方!!
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就是说劳务派遣人员的工资不符合应付职工薪酬核算定义是吗?
是的,你的理解是对的。