老师请问劳务派遣员工不算派出方的员工而应算接受方员工，请问这个是根据合同性质来定的，还是根据实质属性来定的吗？因我司签的合同属于服务性合同，但实质上属于劳务派遣员工的，请问在做企业所得税报表统计的员工人数中以所签的合同为主吗？即是根据开具发票上的内容来定吗？是否根据发票上开的是劳务派遣项目来定吗

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师请问劳务派遣员工不算派出方的员工而应算接受方员工，请问这个是根据合同性质来定的，还是根据实质属性来定的吗？因我司签的合同属于服务性合同，但实质上属于劳务派遣员工的，请问在做企业所得税报表统计的员工人数中以所签的合同为主吗？即是根据开具发票上的内容来定吗？是否根据发票上开的是劳务派遣项目来定吗

请问A公司属于消防公司，A公司挂靠在B公司承包项目，B公司主要是收取一定的管理费；相当于B公司和甲方签订总承包合同，B公司开票给甲方。举例：甲方确认130万产值后，B公司根据产值金额开工程发票给甲方，然后A公司再开具劳务发票给B公司，现场实际施工人员是A公司找的分包单位：C劳务公司、D材料公司；根据甲方确认的产值还需要C、D公司开具劳务、材料票，不然就会造成B公司缴纳税，相当于C、D公司开劳务、材料票抵扣B公司的税额；A公司、C公司都和B公司签订了劳务总合同，然后D公司根据每一期材料票金额再签订的购销合同；

单位食堂从保洁公司雇了一个做饭阿姨，对方开劳务发票来（不是差额征税），这属于劳务派遣吗？ 我们公司只是需要把做卫生、食堂做饭这项业务外包出去，但是不想用劳务派遣，是不是跟保洁公司签订合同就可以？这样就可以不认定为劳务派遣呀？因为劳务派遣的话，会占用员工名额。

老师请问，公司是劳务公司（属于工程承包性质的，开出去的发票是名称是劳务费，公司没有派遣资质），请问公司可以对水电站签订工程承包合同主要是确保水电站运行劳务，人员工资及五险一金是由我公司承担，请问这样可以吗？