老师请问劳务派遣员工不算派出方的员工而应算接受方员工，请问这个是根据合同性质来定的，还是根据实质属性来定的吗？因我司签的合同属于服务性合同，但实质上属于劳务派遣员工的，请问在做企业所得税报表统计的员工人数中以所签的合同为主吗？即是根据开具发票上的内容来定吗？是否根据发票上开的是劳务派遣项目来定吗

老师请问劳务派遣员工不算派出方的员工而应算接受方员工，请问这个是根据合同性质来定的，还是根据实质属性来定的吗？因我司签的合同属于服务性合同，但实质上属于劳务派遣员工的，请问在做企业所得税报表统计的员工人数中以所签的合同为主吗？即是根据开具发票上的内容来定吗？是否根据发票上开的是劳务派遣项目来定吗

请问A公司属于消防公司，A公司挂靠在B公司承包项目，B公司主要是收取一定的管理费；相当于B公司和甲方签订总承包合同，B公司开票给甲方。举例：甲方确认130万产值后，B公司根据产值金额开工程发票给甲方，然后A公司再开具劳务发票给B公司，现场实际施工人员是A公司找的分包单位：C劳务公司、D材料公司；根据甲方确认的产值还需要C、D公司开具劳务、材料票，不然就会造成B公司缴纳税，相当于C、D公司开劳务、材料票抵扣B公司的税额；A公司、C公司都和B公司签订了劳务总合同，然后D公司根据每一期材料票金额再签订的购销合同；

单位食堂从保洁公司雇了一个做饭阿姨，对方开劳务发票来（不是差额征税），这属于劳务派遣吗？ 我们公司只是需要把做卫生、食堂做饭这项业务外包出去，但是不想用劳务派遣，是不是跟保洁公司签订合同就可以？这样就可以不认定为劳务派遣呀？因为劳务派遣的话，会占用员工名额。

用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。