我们公司有个面试的女孩子，她说之前有担保过一个项目，现在是黑名单，如果来上班的话说工资要转到老公卡里或者打她微信，这样可以操作吗？

我们有一个项目，是走劳务公司发放的。劳务公司也给我们开了25万的劳务发票。现在我想咨询的是两个问题。一、劳务公司发放以后是不是要提供工资发放花名册和银行流水给我们备案？如果不提供，对我们会有税务风险吗？二、包工头只给了我们工资发放的花名册（7月和8月，各25人，合计25万）。他说当时劳务公司是直接把25万打给他一个人的。他再微信发给各个班组长，各个班组长再发给工人。这种情况下，我们公司根本没办法核实这笔钱有没有实际发放给工人。如果以后工人说没收到钱 ，我们公司还要承担责任吗？碰到这种情况，有什么办法可以保障我们公司的利益。

老师好，请教下您，就是我贷款买了房，之前都是商贷，现在转公积金贷，然后银行现在需要一个工资流水，但是呢，我目前还没有上班，所以就没有这个银行流水，我弟弟有家公司，但是没有业务往来，然后我是这家公司的监事，那如果我想要这个银行流水的话，我怎么在我弟弟的公账上走这个流水 ​发工资到我的银行卡上，另外要申报个税我这个我是知道的 ​但是疑惑的是，我第公司从成立都没有申报个税，之前有问过之前的财务，说是公司没有核定个税，所以就一直没有去申报个税 ​那这种情况怎么处理呢，老师 ​我是直接走流水，不申报个税吗还是

老师好！在2021年2月1日公司副总兼项目经理以公司名义与个人签订了工程发包意向性协议。当时这个副总（兼项目经理）要这个人将款项转入我个人卡（用途：黔东国际项目诚信金50万元），当时款项进入我个人卡时，我不同意，要求退还到打钱进入我账户的账户。可副总说暂时收下，因为要用这笔款项来发放拆迁户的过渡费及其他开支。我当时说要I么进公户，要么退回去，总之坚 决不同意用我个人卡去付，最后副总与另一个员工协商好，将我个人卡收到的款项（诚信金）转入到另一名员工个人账户，由她去支付过渡费及其他费用。请问一下像这种操作我会不会有税务风险？我应该如何规避财务风险？需要公司给我出具什么来防避风险？

我们公司有个面试的女孩子，她说之前有担保过一个项目，现在是黑名单，如果来上班的话说工资要转到老公卡里或者打她微信，这样可以操作吗？

我们公司有个面试的女孩子，她说之前有担保过一个项目，现在是黑名单，如果来上班的话说工资要转到老公卡里或者打她微信，这样可以操作吗？社保个税都是他的，就是工资不是转她的卡，需要什么证明材料吗？