1万的工资，固定70%，30%绩效考核，那分别是固定工资1万*70%=7000元，绩效工资30%10000*30%=3000元，对吗？
同学你好，你的理解是正确的。
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单选题 1、甲公司2019年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧费30万元，符合资本化条件后发生的职工薪酬100万元、计提专用设备折旧费200万元。不考虑其他因素，2019年甲公司对上述研发支出进行的下列会计处理表述正确的是（ ）。 A、确认管理费用70万元，确认无形资产360万元 B、确认管理费用30万元，确认无形资产400万元 C、确认管理费用130万元，确认无形资产300万元 D、确认管理费用100万元，确认无形资产330万元
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2015年1月1日 A公司直接用货币资金收购B公司 100%的股权，进行长期投资，支付买价 9000万元，（A和B之间无任何关联关系）。 2015 年B公司实现净利润 2000万元。 2016年2月1日B公司宣告分配股利股利1800万元。 2016年2月15 日B公司实际发放现金股利。 2015年5月31日，B公司其它綜合收益增加 800万元。 2016 年B公司实现净利润 1200 万元。 2017年1月1日至6月30日之间实现净利润 500万元，宣告并发放 16 年现金股利 1000万元。 2017年6月30日 A 公司将所持有的 B公司股份出售了 70%， 售价 7000 万元，还持有剩余股权 30%。当日B公司可非认净资产的公允价值 10000 万元（假定与15年1月1日相同)A公司盈余公积计提比率为 10%。 要求：（1) 2015-1-1 至 2017 年 6-30，A 公司采用成本法核算长期股权投资的相关账务处理。（2）2017-6-30 出售成本法核算的长期股权投资时的账务处理（3）2017-6-30对剩余长期股权投资采用追溯调整法进行调整的账务处理
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C公司拟建一项固定资产,需投资82万元,按直线法计提折旧日,使用寿命8年,期末有2万元净残值。该项工程建设期为1年,投资额分别于年初投入52万元,年未投入30万元。预计项目投产后每年获得营业收入20万元,总成本12万元,假定佔现率为10%,固定资产原值不考虑折现。要求:计算该投资项目的净现值并评价该项目的可行性。
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C公司拟建一项固定资产，需投资82万元，按直线法计提折1日，使用寿命8年，期末有2万元净残值。该项工程建设期为1年，投资额分别于年初投入52万元，年未投入30万元。预计项目投产后每年获得营业收入20万元，总成本12万元，假定贴现率为10%，固定资产原值不考虑折现。要求：计算该投资项目的净现值并评价该项目的可行性。
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A项目需要固定资产投资320万元，开办费用40万元，流动资金垫支50万元。其中固定资产投资和开办费用在建设期初发生，开办费于投产当年一次性摊销。流动资金在经营期初垫支，在项目结束时收回。建设期为1年，建设期资本化利息10万元。该项目的有效期为10年，直线法计提固定资产折旧，期满有残值30万元。该项目投产后，第1年至第5年每年归还借款利息10万元，各年分别产生净利润：20万元、30万元、40万元、60万元、70万元、50万元、20万元、30万元、20万元、30万元。试计算该项目的现金净流量。
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老师，我们供应商开一张发票，抬头是公司的，收款人是个人的，因为他是个体户，没有用公司名称去开户，这样可以付款吗？还是需要重新开一张个人的抬头
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客户公司商场，他们主办商场促销活动，我公司只是承包抽奖环节，抽奖礼品有电动车（我公司自己购买5万），手机和平板（客户赞助，赞助未具开票给我们2万)，代缴个税1万，。！！！注意注意重点来了，我们跟客户合作是一个抽奖活动而已，但是这个抽奖活动需要购买的活动物料，活动物料有电动车、手机、平板。而且后期我们也会给对方开票，只开一张会展活动费。问题一，赞助2万的手机、平板未有发票，需不需要入账体现吗？入账的话怎么做会计分录？问题二，麻烦详细的会计分录指导一下，谢谢老师
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你好老师，我是人力资源公司的，我的甲方这个月要求代发的一部分保安人员的工资，让转到一个他们合作的保安公司账户里，让他们代发，不用给他们服务费，只有这一个月是这样做。这个情况的话，需要和那个保安公司签合同吗？这种做法有没有隐患
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客户公司商场，他们主办商场促销活动，我公司只是承包抽奖环节，抽奖礼品有电动车（我公司自己购买5万），手机和平板（客户赞助，赞助未具开票给我们2万)，代缴个税1万，。！！！注意注意重点来了，我们跟客户合作是一个抽奖活动而已，但是这个抽奖活动需要购买的活动物料，活动物料有电动车、手机、平板。而且后期我们也会给对方开票，只开一张会展活动费。问题一，赞助2万的手机、平板未有发票，需不需要入账体现吗？入账的话怎么做会计分录？以什么为准作为原始凭证？问题二，会计分录：收到物料电动车的发票→借：主营业务成本5贷：银行4应交税费-个税1万。次月代缴个税→借：应交税费-个税你1万贷：银行1万。这样做是不是没法体现电动车给中奖人员，麻烦老师再针对第一、二个问题一一答复，谢谢老师一详细答复一下。谢谢
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老师，你好，比如我就是卖货给客户开发票开了20万，然后现在因为客户他的。回款不是特别好，他现在给我协商的结果就是按7折处理，那如果是这样的话，我写个函给他，然后我最终只能够20万，只能收回14万，那余下的这个6万，这个6万账务怎么处理呀？是根据我这个行直接做费用转费用处理吗？还是要怎样去处理这个账户情况？
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老师帮忙看一下这道题3000怎来的？
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货物发出，要做暂估收入，缴纳增值税吗？
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一张去年收到的进项发票规格是0.6g*10瓶/盒，已开过退货红票，结果现在发现商品单位开的有问题，商品单位是盒，开成了瓶，还需要供应商红冲重开吗
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老师我咨询一下，老板有两个公司，北京有股份，海南没有。这两个公司一个在北京一个在海南，员工保险在北京公司上，工资在海南公司发，这个怎么处理比较好
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工资表是作为计提还是发放时的附件啊？
粤公网安备 44030002003870号
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应该不对吗？
单从你这句话来分析，没问题啊。
问了一个老师，好像不是这样算的
具体怎么算，要看公司的薪酬制度才知道啊。 单从你的这句话，这么分解是正确的。
工资的绩效，绩效包含在工资里，公司不搞那么复杂，就想简单点，那应该是怎么算合适？
那就没必要分工资和绩效啊，统一叫工资就行了。 你说工资1万，那不就是工资和绩效加起来是1万吗？ 再细分的话，就是固定+绩效 绩效考核80%，那我就发2400给你 是不是这个道理。 如果没有考核，足额发放，就没有必要再分个绩效出来。
那就没必要分工资和绩效啊，统一叫工资就行了。 你说工资1万，那不就是工资和绩效加起来是1万吗？是这样的，工资1万，固定工资70%+30%浮动=1万，怎么算工资是多少，浮动是多少呀？
浮动，这个浮动是跟考核相关。 谁做考核？考核结果谁定？根据定出来的考核结果来计算绩效工资。 比如，绩效是3000，考核结果是90%，那么，绩效工资=3000*90%=2700
考核结果分数是0，那是不是3000绩效没有了吗？考核80%，那工资是2400元是吧
7000是固定工资，浮动3000，用3000元来考核，没理解错吧
请问是这样理解吗
对的，你的理解是正确的。