1万的工资，固定70%，30%绩效考核，那分别是固定工资1万*70%=7000元，绩效工资30%10000*30%=3000元，对吗？

应该不对吗？

单从你这句话来分析，没问题啊。

问了一个老师，好像不是这样算的

具体怎么算，要看公司的薪酬制度才知道啊。 单从你的这句话，这么分解是正确的。

工资的绩效，绩效包含在工资里，公司不搞那么复杂，就想简单点，那应该是怎么算合适？

那就没必要分工资和绩效啊，统一叫工资就行了。 你说工资1万，那不就是工资和绩效加起来是1万吗？ 再细分的话，就是固定+绩效 绩效考核80%，那我就发2400给你 是不是这个道理。 如果没有考核，足额发放，就没有必要再分个绩效出来。

那就没必要分工资和绩效啊，统一叫工资就行了。 你说工资1万，那不就是工资和绩效加起来是1万吗？是这样的，工资1万，固定工资70%+30%浮动=1万，怎么算工资是多少，浮动是多少呀？

浮动，这个浮动是跟考核相关。 谁做考核？考核结果谁定？根据定出来的考核结果来计算绩效工资。 比如，绩效是3000，考核结果是90%，那么，绩效工资=3000*90%=2700

考核结果分数是0，那是不是3000绩效没有了吗？考核80%，那工资是2400元是吧

7000是固定工资，浮动3000，用3000元来考核，没理解错吧

请问是这样理解吗