工资计算 工资8000元，这个月给发了奖金1000元，但是这个月不是满勤，只上了15天，工资应该怎么算？ 8000/30*15+1000=4000+1000=5000 还是（8000+1000）/30*15=4500
你好，你们是按照30天的应出勤天数吗？
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老师，我理解的对着没 我每月工资8000.公司扣个税90.实发到手7910元，9-11月合计发了23730元，现在补填了子女教育扣除1000/月*2人，是不是应该退给我90*3=270元呢？我个税APP没有退税的金额，是不是公司自动汇算退费了？
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老师。工资不知道怎么算[苦涩]。那个老板就给我一个数。说是8000月薪。但按深圳最低标准底薪2360元话。然后是周末双休的。每天八个钟。但他们一个月31天都在上班。我按出勤满勤应该怎么算？还是按别的方法？然后就是我想知道可以用2360加到满应发工资8000？这中间环节我应该怎么做。因为现在什么制度没有。也没说有福利的。就固定8000一个月
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财务给的工资单一个月工资总计发了16606，然后扣1000路费，最后实际发放到账户15606但是实际上我这个月没上满月的工资是14033，扣除路费1000最后应该发13033问下老师最后我到底退多少钱回去啊，我要算糊了
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老师，九月应出勤30天，其中有一天是中秋节 1、A员工从9月1日开始入职，入职半个月，也就是15天，他的基本工资8000元/月，那么他的应发工资是4000元？ 2、B员工从9月19日开始入职，应出勤也是按30天，基本工资8000元/月，实际上班中秋节那天不上班，应发工资是3200元？
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8月工资计提对了，但是9月发放的时候账上多做了1000元，这1000元应该是计入管理费用员工福利的，我不小心算到应付职工薪酬这个科目去了，导致9月应付职工薪酬科目比8月计提少1000元，现在12月才发现要怎么调整呀
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老师 某公司以其自产电子产品390台作为福利发给员工 该产品每台生产成本为1200元 每台市场售价1500 公司有职工300名 车间管理人员20名 行政管理人员40名 销售人员30名 计提 借生产成本 508500 制造费用33900 管理费用67800 销售费用50850 贷应付职工薪酬—非货币性福利661050 我不明白这些数是怎么计算出来的
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老师，最近遇到了一些问题，一家供应链公司（小规模）旗下有几家独立的餐饮门店，只做供应链这边的账，现在只有进销存系统（找农产品市场采购和出库的差额正常范围是多少，怎么做财务分析）；跟旗下的餐饮公司开发票要注意的问题；把下面的餐饮公司和车间当成我们的客户怎么做账
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A供应商在B平台卖货，B平台按以销售价减成本价的差额开具6点税票给A，（A在此环节做账分录：收到钱，借：银行，贷：预收，开票，：预收，贷：收入和税，支付成本价：借：预收，贷：银行）某月，B对某公益性组织捐赠现金，A供应商对B的这次捐赠提供货物赞助，以在B平台销售的货物按成本价开票给A，不打款，抵赞助款，请写出A公司所有环节的账务处理，请问A公司预收账款怎么平账
粤公网安备 44030002003870号
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奖金1000。按照第一种算法来。
是的，每个月都按30天
就按照第一种算法。
那什么时候是用第二种呢？
也是根据出勤天数来算的。
奖金也是根据出勤天数来算的。
那全勤奖就是第二种算法吧。
全勤奖一分钱都没有。
老师，我们公司有一个制度，每个月满勤后表现优异的会多发200元，这个是不是也是按第二种算法，因为不是全勤就拿不到
不够全勤，这个全勤奖就不给他了。