企业辞退员工的赔偿金，可以在企业所得税前扣除吗？可以做为福利费、工费经费、职工教育经费支出的计算基数吗？

请问老师：公司辞退一个员工，一次性支付了经济赔偿金30000元，是一次性计入当期的管理费用，借：管理费用-辞退福利 贷：应付职工薪酬-辞退福利，同时借：应付职工薪酬-辞退福利 30000 贷：银行存款30000。这个辞退福利可以作为三项经费的计算基数吗？

某企业2021年计入成本、费用的实发工资总额为400万元，拨缴职工工会经费10万元，职工福利费支出55万元，发生职工教育经费20万元。已知，企业发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出，分别按工资薪金总额的14%、8%、2％扣除。该企业2021年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费的合计为多少万元

某企业2021年计入成本、费用的实发工资总额为400万元，拨缴职工工会经费10万元，职工福利费支出55万元，发生职工教育经费20万元。已知，企业发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出，分别按工资薪金总额的14%、8%、2％扣除。该企业2021年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费的合计为多少万元

某企业2021年计入成本、费用的实发工资总额为400万元，拨缴职工工会经费10万元，职工福利费支出55万元，发生职工教育经费20万元。已知，企业发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出，分别按工资薪金总额的14%、8%、2％扣除。该企业2021年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费的合计为多少万元？

某化妆品生产企业，2022年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费40万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该企业在计算2022年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额是多少?