退休人员再任职，退休工资八千，再任职上班工资六千，只争对上班工资六千交税对吧

编制分录【资料】光大公司2017年六月初“生产成本－A产品”账户期初余额12000元其中直接材料7000元直接人工四千元制造费用一千元六月份发生的经济业务如下1.3日车间主任李明出差预借差旅费两千元以现金支付2.5日生产车间为制造A产品领用甲材料六千元为制造B产品领用乙材料八千元管理部门一般耗用乙材料两千元车间一般耗用甲材料一千元3.8日以转账支票支付违约罚款五万元4.9日车间主任李明出差回来报销差旅费1500元余款退回现金5.30日结算本月应付职工工资五万元其中生产A产品的工人工资25000元生产B产品的工人工资15000元车间管理人员工资三千元企业管理部门人员工资七千元6.30日按工资总额14%计提职工福利费7.30日按规定计提固定资产折旧其中生产车间设备折旧费780元管理部门办公设备折旧费200元8.30日按生产工人工资比例分配并结转本月发生的制造费用9.30日本月生产的A产品完工100件月末在产品10件在产品成本六千元其中直接材料3000元直接人工2000元制造费用1000元B产品200件全部完工，完工的A,B产品本月底全部完工入库字数有限只能这样了。

编制分录【资料】光大公司2017年六月初“生产成本－A产品”账户期初余额12000元其中直接材料7000元直接人工四千元制造费用一千元六月份发生的经济业务如下1题3日车间主任李明出差预借差旅费两千元以现金支付2题5日生产车间为制造A产品领用甲材料六千元为制造B产品领用乙材料八千元管理部门一般耗用乙材料两千元车间一般耗用甲材料一千元3题8日以转账支票支付违约罚款五万元4题9日车间主任李明出差回来报销差旅费1500元余款退回现金5题30日结算本月应付职工工资五万元其中生产A产品的工人工资25000元生产B产品的工人工资15000元车间管理人员工资三千元企业管理部门人员工资七千元6题30日按工资总额14%计提职工福利费7题30日按规定计提固定资产折旧其中生产车间设备折旧费780元管理部门办公设备折旧费200元8题30日按生产工人工资比例分配并结转本月发生的制造费用9题30日本月生产的A产品完工100件月末在产品10件在产品成本六千元其中直接材料3000元直接人工2000元制造费用1000元B产品200件全部完工，完工的A,B产品本月底全部完工入库字数有限只能这样了。

宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。

宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。

宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间-f盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。思考：(1)印刷厂的处理决定是否合法？(2)请说出印刷厂行为的违法之处。