是这样的，我们现在在做一个平台，就是咱们兼职的研究生可以在这个平台上找到相关学生进行辅导的这样一个平台。一般来说，咱们不管是实习或者是在职一般都是走劳务或者劳动合同，走的都是这样的方式。但是我们接下来上线网站，做的算是平台，这样的话如果我们跟老师们结算，或者说老师自己在上面接单结算的话，是必须走劳务报税吗？

就是我们单位他在报增值税的时候，跟那个增值税认证平台是两个人操作，阿包增值税是我另外一个同事，然后那个增值税认证平台，然后那个勾选是我来操作，但是那个我们那个同事，她以为我增值税平台那边已经认证勾选过了，所以他就先把增值税给报了，然后事后才发现，我这边还没有操作，还没有那个发票认证，勾选这样子的话，会会不会对那个我们这个报税有什么影响呀。 我们那个增值税税金已经缴纳了，但是那个增值税认证平台就是勾选那边，我看好像是没有进项税的，就是人家没有开，开具发票给我们，可以进行认证的就是勾，选出来都是零，如果是这样子的话，那我七月份忘记勾选了，没有勾选的话，是要到税务局申请把他把那个报的增值税撤回重新那个再勾选呢，还是说我七月份我不勾选也没有进项税的情况下，不勾选也没有关系，等到八月份然后再勾选认证是不是也可以。 我想表达的意思就是增值税已经申报，然后增值税认证平台却没有去进项税认证，但是我们也没有进项税，这样子的话，有没有关系，还是说必须要到税务局去处理一下。

老师，我想咨询一下，我司业务网站上有心理咨询业务，咨询师都是专业老师用业余时间提供咨询服务，咨询师分润收入的50%。咨询师可以在线提交提现申请，这样对财务来说就可能每天都接到好些申请，领导想要做账期15天，可申请天天都有，我又实现不了每天都走结算审批流程。我目前能实现的是一月两次固定日期汇总结算，走审批流程，通过灵活用工平台给咨询师支付并完税。能有什么好的方式方法么？

老师，请问一下，你看图片，是这样的，就是代理记账不是有很多实习生吗？完了这些实习生呢又是极其不稳定的。比如干一个月或者几天就走人的那种，因为年纪小做会计助理又觉得繁琐所以代理记账的实习生的人员流动性特别大，咱们呢又得保证员工的基本安全，实习生呢没买社保，但是咱们公司要求在支付宝买这个保险，这个保险还可以每月续费这种，一年的话100多块钱，一个月也就18块左右不到20，那么实习生呢也能欣然接受，毕竟这个不到20块钱每个月的保险是可以报销的，我就想知道，作为代理记账公司来说，这个每个月给实习生报销的这个不到20的保险费怎么做账，分录怎么写？？？？就是既要提现咱们给支付的，又要提现入账

是这样的，我们现在在做一个平台，就是咱们兼职的研究生可以在这个平台上找到相关学生进行辅导的这样一个平台。一般来说，咱们不管是实习或者是在职一般都是走劳务或者劳动合同，走的都是这样的方式。但是我们接下来上线网站，做的算是平台，这样的话如果我们跟老师们结算，或者说老师自己在上面接单结算的话，是必须走劳务报税吗？

老师，我公司是一家软件开发公司，可以在官方应用平台下载，就是一个正规的APP, 但客户转款是直接转到了我们公司账户，而不是在应用平台支付费用，而我们的客户一般是国企单位的高管，是有的以个人身份购买这个软件的，有的可能不需要开发票，有的可能要发票，现在的问题是客户不愿意签合同，我就不知道该怎么给老板和业务员讲了，说才1万左右，但客户每年要续费才可继续使用呀，我说公司法要求有合同，业务员说个人网购随便有几万的，都不要合同，我们为什么要合同，我说资金四流一致的问题，他们很多不懂，我的问题是我该如何说就能让老板说服客户签合同呢？也大概聊过，我说让高管的秘书或助理身份签合同并走账，他们说那样也不行，还得给客户返利的，估计返利时也不一定可以要来发票，我该如何讲呢？