想问一下 单位承担员工宿舍 缴纳的暖气费 物业费 租赁费 要从福利费出 领导说要过渡一下 如何过渡 是不是要做个应付职工薪酬福利费？贷什么？
你好 借：管理费用 ， 贷：应付职工薪酬—福利费 借：应付职工薪酬—福利费 ， 贷：银行存款等科目
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1、文艺演出单位，是计入主营业务成本； 2、公司自己年后，计入福利费用， 3、要是工会支付的话，计入工会自己的账目，职工活动支出。 年会的例子可以看下，我觉得这个老师的比较全： A企业今年年会中，租赁场地花费了21 000元，开具会务费发票；餐费45 000元，开具会务费发票；准备了10台空调作为年会的奖品，共计20 000元，个人所得税由公司代为承担。则，小王公司财务处理如下： 计算员工应缴的个人所得税： 应付税款=20 000×20%=4 000（元）。 编制跨级分录如下： 借：管理费用-会议费 21 000， 管理费用-业务招待费45 000， 管理费用-职工福利费20 000， 营业外支出-代缴个税4 000， 贷：银行存款90 000。 个人所得税直接20000乘20%是为什么
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老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险
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公司一个首席顾问是负责研发这一块的，公司给他报销的体检费用以及比如疫苗费用等，是计入研发费用-资本化支出-福利费并通过应付职工薪酬-福利费过渡一下 还是直接计入 研发费用-资本化支出-其他 不需要通过应付职工薪酬过渡 还是计入其他什么科目合适 背景：目前公司的研发费用全部已经资本化阶段了。
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缴纳的租赁费 物业费 暖气费要走福利费 也要过渡一下 如何做账分录是什么
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想问一下 单位承担员工宿舍 缴纳的暖气费 物业费 租赁费 要从福利费出 领导说要过渡一下 如何过渡 是不是要做个应付职工薪酬福利费？贷什么？
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粤公网安备 44030002003870号
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借管理费用的二级科目是啥
你好，管理费用的二级科目是：管理费用—福利费
暖气费 租赁费 物业费都可以这样做 把？
你好，是的，是这样的
我的物业给我开了张专票 但是不能抵扣 我该如何把进项税在做一笔分录呢？
你好，按含税金额入账计入费用核算，不需要单独体现进项税额啊
我现在已经体现了 麻烦帮我做一笔 不能抵扣进项的分录 谢谢 下回就不体现了
你好，你之前是把进项税额抵扣了 ？
不是的 我的物业费开的是专项发票 然后现在是借应付职工薪酬 福利费 再借应交税金应交进项税 贷银行存款 这个进项不能抵扣么 麻烦帮我做一笔不能抵扣的分录
你好，在你分录的基础上，不能抵扣的分录是 借：应付职工薪酬—福利费，贷：应交税费—应交增值税（进项税额）