员工工资发放搞错了，5月份发了五月份的工资5万元，但是做外账的时候以为没发的，就在6月份又发了一次5万元，但是个税申报只申报了1次5万元，这个需要怎么调整账呢？就是第二次发放的5万元其实不应该发放，可是如果把第二次发放的凭证删除，那我的报表上会显示资金多了5万，可是2023年12月份的季报是25万的资金都话，那我做汇算清缴年报的时候资金就会变成了30万，这样是不是不行的啊

老师上一个会计是先计提四月份的工资结果现在四月应付职工薪酬余额在借方5万，我五月份的时候跟他的做账方式不一样，实发工资8万，我如果先计提四月份的工资，把之前的平了，可是等发放工资的时候，银行卡这边又没法平了，这该怎么调呢，我想现在当月计提当月发放，不知该怎么调账？

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

老师好，我们公司7月份发的4月份和5月份的工资，其中有几人的工资每月超了5千。例如有一个人的工资4月份工资8000元，5月份工资也是8000元，没有任何扣除项，做工资表时4，5月份个税分别扣了90元，如果入职日期放在4月份时，那么本次申报个税填写16000元时，他们都不需要缴个税了，但做工资表时已经扣除了个税，应该怎么报？可以把入职日期填在6月份吗？

如果我们做了工资成本，但是公司暂时没有钱发工资，比如这个月的工资成本1万，实际对公没有发放，我申报个税的工资薪金是不是依然是0元。要等到发放的时候，再申报吗？比如12月一次性发了3个月的工资3万，在12月申报个税的时候申报3万的工资就行是吧？

我们是建筑企业，一年只预支一部分工资，也就是比如我的工资1-12月实际工资5万，只发放了2万，剩余的3万在2024年1月的时候全部发放了，那我的2024年1月的个税就是申报3万吗？那我是不是一下子要缴纳个税了，可是这些收入是2023年全年的，这种情况怎么办啊？ 如果您在