您好老师，请问退休返聘的人员工资能否记入“其他应付款-返聘工资”科目下，工会经费是否不包含这部分的计提？
你好，做应付职工薪酬工资里面就可以的，
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老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？
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老师，我们和一个人力资源公司签了合同，每个月给他们转工资款，让他们代付工资，他们单独和我们这部分员工签订了合同，不知道签的是劳务合同还是劳动合同，退休返聘协议的，反正就是他们和这部分员工签的合同，我们每个月给人力公司付服务费和代发工资款，请问这部分代付工资的款他们开发票应该给我们开劳务费还是工资
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您好老师，我们家和一个人力资源公司签订的用工合同，由他们跟我们家的员工签订了一部分退休返聘协议和劳务合同及劳动合同，每个月我们给他们工资款，由他们代发，请问我们这是跟对方签的什么合同，我们转给对方的工资款能否让对方开成劳务费的发票，他们收的服务费给开的5%的专票，我们可以给抵扣，工资这块金额很大，是否应该由他们开专票给我们抵扣呢
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老师您好，应付职工薪酬下的二级科目社会保险费，应该是包含个人部分社保和公司承担的那部分社保是么，可以只记公司承担部分么，把个人部分直接记到其他应收款科目，不经过应付职工薪酬下的社会保险这个科目，这样做是否会不符合会计准则
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老师，我是要计提工会经费，是否包含退休返聘人员工资和劳务聘用人员（不交社保）的工资呢？
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您的意思是不能做“其他应付款是吗？”
是的对的是的对的是的对的。