借调员工的工资薪金在计算企业应纳税所得额时如何正确扣除？
你好，他们在其他的公司都交着社保是吗？如果是的话，你单位正常做工资就行。需要申报个税，可以抵扣。
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甲企业2012年利润总额为2000万元，工资薪金支出为1500万元，已知在计算企业所得税应纳税所得额时，公益性捐赠支出、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别不超过12%、14%和8%，下列支出中，允许在计算2012年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有()
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员工工资薪金，是不是在计算企业所得税，14%的部分的工资薪金总额可以扣除，给员工交的社保能扣除吗
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老师，请问企业所得税汇算清缴三项经费扣除基数工资薪金总额，工资薪金总额是指“应付职工薪酬-工资”的贷方金额还是借方金额呢
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企业所得税纳税调整增加额中，职工福利费不超过工资薪金总额14%的准予扣除，这边的工资薪金是应付职工薪酬还是实际发的工资？
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请问在计算企业所得税时，工资薪金支出1000w，职工教育经费70w，上年度结转的职工教育经费15w，计算企税时如何做纳税调整
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有文件支撑吗
所得税税前扣除文件，是集团公司内人员借调，不是劳务派遣
你好，你给他申报工资薪金就可以的，工资不需要发票就可以抵扣所得税。
因为跟劳务派件不同，所以，想问是否有文件依据，刚咨询12366说不可以，但是按照会计原则看是合理的呀
你和个人怎么签订的合同？你们和企业还是个人？
怎么联系到劳务派遣了？对方是劳务派遣公司吗？
A把员工借调给B使用，员工跟A签订的合同，B公司跟员工不签订合同，工资由B发放
不是劳务派遣公司
那需要对方给你开发票，你支付给企业了。需要企业给你开发票才可以税前扣除。
这方面是否有文件约定
根据《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告(国家税务总局公告2018年第28号)》第八条的规定，税前扣除凭证中的外部凭证是指企业发生经营活动和其他事项时，从其他单位、个人取得的用于证明其支出发生的凭证，包括但不限于发票（包括纸质发票和电子发票）、财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等；该规定明确了所得税税前扣除的外部凭证类型。
上述文件不太明白，老师您给指点下
上面写着是不是需要发票，财政局票据完税证明。
就单独借调职工的，因为你这个是支付给企业，需要企业给你开发票。你这个又不是和个人的业务。
不支付给A企业，直接由B企业支付给员工工资，是否可以呢
那你和个人签订劳务合同，然后这个个人在其他的公司有社保的情况下，你做工资按照这个来就可以税前扣除工资，不需要发票。这个是所得税税法规定。
在一个企业缴纳社保多处工资的。那你走这一个不行吗？
这个怎么走合适，没明白
借管理费用工资等 贷应付职工薪酬工资 借应付职工薪酬工资贷，银行存款， 然后申报个税。
您的意思是B公司直接发放工资，扣除并签订合同，只是社保在A公司缴纳
是的，对的，是这么做的。