老师 员工工资5000+绩效提成，社保基数按照5000给买的，第二年需要补缴纳员工社保吗？我们这里的社保基数这两年应该都不会超过5000的。
你好社保比例60%~20%，它有一个上限下限。
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老师：我问一下，我们社保按照最低基数缴纳的，差额工资一般走小金库，但是这样大家工资都一样，感觉不太真实，这个怎么处理？我们地区个税是5000免税。社保是3322，可不可以工资表按照社保基数，其余5000-3322=1678这个差额做补贴？
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你好，老师请问，我们公司社保是按照年薪/12的基数缴纳，为了降低社保成本，员工的提成通过劳务公司发放，这样可以吗
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请问我们公司缴纳社保都是按最低基数缴纳的，工资个税申报会稍微高于最低基数，这个需要去调增社保缴纳基数吗？前面几年都是这么缴纳社保的，现在会不会让我们补缴差额？
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老师，报工商年报的时候，社保信息-单位缴费基数，这个是填写员工应缴纳保险的基数总和吗，比如有两人，每个人月缴费基数分别是3000，5000，那我填写的是3000+5000，还是（3000+5000）*12个月的啊
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老师，新年好。又到年度社保基数申报时候了，公司的有些司机和员工的年度平均工资都超过缴费基数下线了，但是老板说都按照基数最低档来缴纳社保。这样操作可以吗？
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你可以看下，按照60%需要补吧。
老师 我没明白呢
我意思是 如果第二年算下来他上年12个月平均工资是8千，员工不要求按照8000购买，税务局或者社保局会要求我们补缴吗
你好，不会 8000*60% 不超过五千
这个80%-20%是什么意思啊老师
你好60%-200% 它有一个上限下限
那个8000是员工个人上年平均工资数
是啊 社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。 社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。