公司老板给员工发工资走的现金发放，不知道是因为怕超过5000员工需要缴纳个税的问题，还是没给员工交社保的问题，假如我要是给她按实际发放的现金做工资，超过5000是不是还是没法避免个税的问题，如果不想缴纳个税，是不是只能做低于5000的工资，在或者采集扣除项

老是我问一个关于公积金的问题，每年缴纳个税的时候不是员工实际到手工资+个人部分的社保+个人缴纳的公积金嘛，第一个问题他算个税是以实际到手工资来算的吗？如果是的话假如一位员工不愿意交个税我直接把超过额度的部分全部交到公积金可以吗？公积金给他交高点不就不用交个税了吗？

老师请问下，我们公司有临时的小工，发了工资，就是做几天就结账的这种，我想问的是，第一个问题是他们的个税是我们代扣代缴吗？第二个问题他们的工资需要跟公司的正式长期工一样需要申报个税吗？第三个问题，这种临时工我们需要给他们交社保吗？第四个问题，他们的工资是8000的话，假设没有六项专项扣除我们是不是要扣掉个税（8000-5000）*0.03=90元个税，我实发给临时工的工资为7910元对吗？

老师，请问一下老板想给员工交社保，问我以公司名义交好，还是给钱员工 让他们交灵活就业的社保比较好。但是我在想 ，如果按照公司交 那平常工作申报4800 那是不是每个月社保都有按照工资去做缴费基数缴纳社保啊？比如几乎每个月申报个税都是4500-5000之间，那是不是需要安装最低4500做缴费基数去交啊。

有个财务上的问题； 我的员工除了基本薪资，如果未来的 课时费（类似于-浮动薪资），通过公司账目以工资发放的话。 1. 他个人需要缴纳个人所得税外；公司是否有承担额外的税务或者支出成本？ 2. 假如每个人的浮动薪资每个月增加1.5W， 是不是会影响第二年的社保公积金基数？ 1：公司不会增加支出 2的问题，也就是说，是不是单位缴纳员工的社保公积金不能再以最低基数缴纳？

老师您好，我们是小规模农牧业，现在涉及到交个税的问题，老板想改变工资核算结构，已避免员工损失，主要问题是员工年龄大都是50岁左右，也不稳定，所以交五险不实际，专项附加扣除又不够，还是超出5000元，请老师给几个建议，谢谢