咨询
Q

公司辞退员工补偿金填写2023年工资薪资里面么?

2024-04-15 10:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-15 10:29

你好。如果辞退员工补偿金是23年发生并计提的,需要填写在2023年工资薪资。

头像
快账用户8427 追问 2024-04-15 10:30

2023年汇算清缴允许扣除么?

头像
齐红老师 解答 2024-04-15 10:36

你好,2023年汇算清缴允许扣除的。此费用是实际发生在23年工资。

头像
快账用户8427 追问 2024-04-15 10:37

你的说法是错的,税务有条列的,辞退员工补偿金不允许放在工资总额

头像
齐红老师 解答 2024-04-15 10:42

你好。不好意思,刚才重点关注到了是否可以计入23年,辞退员工补偿金是属于职工薪酬,但是借方是计入管理费用,所以在填写汇算清缴表是,是填写到管理费用表中的其他一栏,然后23年发生并计提的是可以在23年汇算清缴中扣除。

头像
快账用户8427 追问 2024-04-15 11:10

不填写在职工薪酬支出及纳税调整明细表里面对么?

头像
齐红老师 解答 2024-04-15 11:13

你好。填A104000期间费用表,其他栏

头像
快账用户8427 追问 2024-04-15 11:21

付给员工节假日福利费需要填写放在汇算清缴的职工薪酬支出及纳税调整明细表么?

头像
齐红老师 解答 2024-04-15 11:38

你好,付给员工节假日福利费属于职工薪酬,需要填到职工薪酬表

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
你好。如果辞退员工补偿金是23年发生并计提的,需要填写在2023年工资薪资。
2024-04-15
你好是的,是需要填的,
2024-04-15
辞退补偿金应当计入员工的工资薪金总额中,因此工会经费也应按照包含该补偿金在内的工资薪金总额为基数进行计算。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金应当计入员工的工资总额中,并据此计算各项相关费用,如工会经费等。这是因为经济补偿金是员工因用人单位解除劳动合同而遭受的损失的补偿,本质上是员工的一部分劳动报酬。
2024-01-09
您好, 这个是可以税前扣除的
离职补偿金在职工薪酬支出及纳税调整明细表的工资薪金支出项目中填写。详细填写内容如下:

工资薪金支出:填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额,具体如下:

(1)第1列“账载金额”:填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。

(2)第2列“实际发生额”:分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额(实际发放的工资薪金)。

(3)第5列“税收金额”:填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额,按照第1列和第2列分析填报。

(4)第6列“纳税调整金额”:填报第1-5列金额。
2024-04-15
这个单独在辞退员工一次性补偿性申报里边
2023-07-05
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×