老师你好，公司这个月辞退一个员工，直接给了辞退赔偿金。这个赔偿金额里面包含了赔偿和一些之前缺的薪资，以及这个月的薪资，这个员工本月薪资应该怎么给她申报呢？
你好，欠付的工资按工资申报，发的补偿金，按一次性补偿申报
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老师，我公司2021年11月辞退一员工，工资申报到2021年11月，这名员工通过劳动仲裁起诉公司，公司于2022年2月补发了这个员工一个月工资，2022年2月给这名员工赔付的一个月工资怎么申报？
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老师，有两个员工八月份被辞退，辞退是有赔偿，9月份做8月的工资时，做了赔偿但是工资表做的是不计税的赔偿工资，人力说之前财务说申报赔偿个税时是单独申报，不用交税，当时做了赔偿但是没有发放，我记账时我也没做这两笔钱，我也一直没申报，这两个人该怎么处理呢？
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你好，公司由于疫情经营困难，亏空数月，辞退了三个员工，给予每个员工一个月工资作为补偿，这个补偿金怎么做账报税？申报怎么申报个税？？存在税费问题吗？？
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老师你好，请问一下，公司这个月辞退了一个员工，直接给了辞退赔偿金（包含了赔偿和一些之前缺的薪资，以及这个月的薪资），这个员工本月薪资应该怎么给她报呢？
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老师你好，公司这个月辞退一个员工，直接给了辞退赔偿金。这个赔偿金额里面包含了赔偿和一些之前缺的薪资，以及这个月的薪资，这个员工本月薪资应该怎么给她申报呢？
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请问这题没有筹资活动吧？主要看②甲公司原持有丙公司80%的股权，2×25年又斥资5000万元自B公司取得丙公司另外10%的股权。至此甲公司持有丙公司90%的股权并仍然控制丙公司。甲公司与B公司不存在任何关联方关系。③甲公司原持有丁公司80%的股权，2×25年出售丁公司10%的股权，取得价款7800万元，出售后甲公司持有丁公司70%的股权，仍然控制丁公司。 A.投资活动现金流入为6500万元 B.筹资活动现金流出为0 C.筹资活动现金流入为0 D.投资活动现金流出为9000万元 答案 选项A，投资活动现金流入＝④6500－500＝6000（万元）；选项B，筹资活动现金流出＝②5000（万元）；选项C，筹资活动现金流入＝③7800（万元）；选项D，投资活动现金流出＝①10000－1000＝9000（万元）。
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老师，自然人和小规模纳税人怎么界定呢？比如自然人代开发票，他是按照小规模纳税人来增值税起征自然人的起征点按次的话是500，按月的话是20,000，但是呢小维娜人呢？月收入低于100,000以下，他是免征增值税的，这两个我应该按照哪个来决定呢？
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24年有几笔预付，也没有发票，就在没有凭证的情况下用现金的形式转平了 的意思就是退回了，现在把这个错误纠正，改24年的账 然后改申请表 行不 ？
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事业单位通过专项债支付服务费。怎么账务处理？
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老师，请问当月原材料暂估了，成本也结转了，次月收到发票，次月的账处理是先红冲上月的暂估，然后按发票原材料数量和金额入账就可以了，是吗？
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老师，一般纳税人最开始是个人独资，后面有人注资进来20万，原来的老板占80%，后来的占20%，这个应该怎么账务处理才对啊？需要变更哪些呢？
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这里股票的发行费，为何计入成本，方老师讲股票的发行费很独立，冲减资本公积。
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老师麻烦详细说一下第五题，彻底不会了？
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面试一家物流公司，需要准备什么知识？
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“管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位都会存在”与“所有被审计单位都可能存在管理层凌驾于控制之上的风险”哪个对？
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当时他们协商的时候，没有具体核算出每个部分的金额怎么办呢
那尼怎么知道是欠的工资？
因为之前基本工资是6000，但是每个月以绩效的名义扣了，没有按6000算。其次就是这个月还有上了半个月的班
先计算欠的工资是多少？
就他们综合看了社医保，公积金，n+1，本月薪资和以前克扣的薪资。然后去和那个员工协商了一个整数…所以现在会无法区分
怎么会没法区分呢？欠的工资和补偿金都能清楚核算的，不能糊涂的就一笔账哈
他们当时是这样的情况，假设以前欠了5500薪资，其他社医保之类的赔偿6000，辞退赔偿5000，加起来16500，然后去和员工协商到了15555这样凑整了…
他们说的是，用这一笔赔偿金买断所有问题…
那就不用管了，都按离职补偿申报就是了