你好,欠付的工资按工资申报,发的补偿金,按一次性补偿申报
老师,我公司2021年11月辞退一员工,工资申报到2021年11月,这名员工通过劳动仲裁起诉公司,公司于2022年2月补发了这个员工一个月工资,2022年2月给这名员工赔付的一个月工资怎么申报?
老师,有两个员工八月份被辞退,辞退是有赔偿,9月份做8月的工资时,做了赔偿但是工资表做的是不计税的赔偿工资,人力说之前财务说申报赔偿个税时是单独申报,不用交税,当时做了赔偿但是没有发放,我记账时我也没做这两笔钱,我也一直没申报,这两个人该怎么处理呢?
老师,公司高管,薪资这里拿,然后五险一金想从公司撤出,到另外一家去交,这样可以吗?是不是只能退出公司,不能做在报税系统里了? 然后如果按辞退处理,最高赔偿金是去年公司月平均的三倍,最多可赔12个月?假设去年月平均人均1万元,那最高赔偿金是1万*3*12=36万对吗且没有个税的?
你好,公司由于疫情经营困难,亏空数月,辞退了三个员工,给予每个员工一个月工资作为补偿,这个补偿金怎么做账报税?申报怎么申报个税??存在税费问题吗??
老师你好,请问一下,公司这个月辞退了一个员工,直接给了辞退赔偿金(包含了赔偿和一些之前缺的薪资,以及这个月的薪资),这个员工本月薪资应该怎么给她报呢?
管家婆删除进货账单出现存在数据不能删除怎么才能删除
某化妆品企业为增值税一般纳税人 2022年1月销售A类护肤品70箱 每箱的零售价格5650元 销售B类护肤品40箱 开具的增值税专用发票上注明的金额为4万元 企业当期购进一批原材料 取得增值税专用发票上注明的金额为77000元 原材料已全部投入使用 计算该化妆品企业当期需要缴纳的增值税
甲公司坏账准备采用备抵法核算,按期末应收款项余额的5%计提坏账准备。2020年初“坏账准备”账户的贷方余额4800元:2020年因乙公司宣告破产,应收11700元货款无法收回,全部确认为坏账:2020年应收款项借方全部发生额为324000元、贷方全部发生额为340000元。2021年收回已核销的乙公司的欠款5000元:2021年应收款项借方全部发生额为226000元、贷方全部发生额206000元。求甲公司2021年末应计提坏账准备()元。要求:详细计算过程,编制相关会计分录。非常感谢!
永丰公司采用应收账款余额百分比法提取坏账准备,提取比例为3‰,2020年末应收账款余额300000元,2021年发生一笔坏账1000元,2021年末应收账款余额200000元,2022年12月,上年已冲销的坏账1000元又收回存入银行,年末应收账款余额250000元。要求:求详细计算过程,编制相关会计分录。非常感谢!
永丰公司采用应收账款余额百分比法提取坏账准备,提取比例为3%0,2020年末应收账款余额300000元,2021年发生一笔坏账1000元,2021年末应收账款余额200000元,2022年12月,上年已冲销的坏账1000元又收回存入银行,年末应收账款余额250000元。要求:求详细计算过程,编制相关会计分录。非常感谢!
(3)12月18日,销售C商品60件,价款为40000元,增值税销项税额为5200元,总成本为26000元;已经开具增值税专用发票,并收取全部价款。销售C商品的同时,收购I旧商品60件,共支付价款2500元,为其公允价值,直接抵扣C商品的销售价款,实际收到价款42700元,收购的旧商品作为原材料验收入库请写出上述分录
大专学历当前受教育阶段开始时间是2022年9月当前受教育结束时间是2025年6月提交之后说时间存在交叉怎么改啊
企业2023年10月,购置生产设备,该设备需要安装,10月10日,增值税专用发票上注明的价款50万元,税率13%,款项已经支付。另支付运输费50000元,运费税率9%(1)收到相关票据(2)10月15日,为安装此设备专门购置工程物100000元,增值税税率款项已支付;(3)10月26日,购置技术资料费30000元,款项已支付;(4)11月1日,领用工程物资80000元,用于安装;(5)11月5日,列支安装工程人员的工资费用70000元,企业按照工资总额的2%计提福利费,0.5%计提工会经费;(6)11月6日,耗用企业的原材料80000元,购置该批材料的增值税税率为13%(7)12月20日,该设备达到使用状态,投入使用,该设备预计使用寿命为10年,预计净残值12万元,采用平均年限法计提折旧,设备用于生产产品,企业同时生产3种产品;计算2024应计提的折旧(8)2024年12月31日,经测试该设备可收回金额为86万元,计算并计提减值准备;计算并计提2025年的折旧;(9)2025年12月31日,经测试该设备可收回金额为60万元,计算并计提减值准备预计净残值不变尚可使用年限8年,全部会计分录
A公司3月2日销售一批产品给B公司,成本80000元,专用发票注明售价100000元,增值税13000元,同日A公司收到B公司开出的银行承兑汇票一张,面值113000元,利率4%,到期日5月31日,假定A公司对外提供年度财务报告。要求:求详细计算过程,编制相关会计分录。非常感谢!
甲公司4月1日销售一批产品给乙公司,货已发出,产品成本200万元,发票注明售价300万元,增值税39万元,同日甲公司收到乙公司签发的商业承兑汇票一张,年利率4%。期限4个月。票据到期日,乙公司因财务危机无力承兑。假定甲公司对外提供半年度的财务报告。要求:求详细计算过程,编制相关会计分录。非常感谢!
当时他们协商的时候,没有具体核算出每个部分的金额怎么办呢
那尼怎么知道是欠的工资?
因为之前基本工资是6000,但是每个月以绩效的名义扣了,没有按6000算。其次就是这个月还有上了半个月的班
先计算欠的工资是多少?
就他们综合看了社医保,公积金,n+1,本月薪资和以前克扣的薪资。然后去和那个员工协商了一个整数…所以现在会无法区分
怎么会没法区分呢?欠的工资和补偿金都能清楚核算的,不能糊涂的就一笔账哈
他们当时是这样的情况,假设以前欠了5500薪资,其他社医保之类的赔偿6000,辞退赔偿5000,加起来16500,然后去和员工协商到了15555这样凑整了…
他们说的是,用这一笔赔偿金买断所有问题…
那就不用管了,都按离职补偿申报就是了