老师你好，公司这个月辞退一个员工，直接给了辞退赔偿金。这个赔偿金额里面包含了赔偿和一些之前缺的薪资，以及这个月的薪资，这个员工本月薪资应该怎么给她申报呢？
你好，欠付的工资按工资申报，发的补偿金，按一次性补偿申报
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老师，我公司2021年11月辞退一员工，工资申报到2021年11月，这名员工通过劳动仲裁起诉公司，公司于2022年2月补发了这个员工一个月工资，2022年2月给这名员工赔付的一个月工资怎么申报？
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老师，有两个员工八月份被辞退，辞退是有赔偿，9月份做8月的工资时，做了赔偿但是工资表做的是不计税的赔偿工资，人力说之前财务说申报赔偿个税时是单独申报，不用交税，当时做了赔偿但是没有发放，我记账时我也没做这两笔钱，我也一直没申报，这两个人该怎么处理呢？
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老师，公司高管，薪资这里拿，然后五险一金想从公司撤出，到另外一家去交，这样可以吗？是不是只能退出公司，不能做在报税系统里了？ 然后如果按辞退处理，最高赔偿金是去年公司月平均的三倍，最多可赔12个月？假设去年月平均人均1万元，那最高赔偿金是1万*3*12=36万对吗且没有个税的？
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你好，公司由于疫情经营困难，亏空数月，辞退了三个员工，给予每个员工一个月工资作为补偿，这个补偿金怎么做账报税？申报怎么申报个税？？存在税费问题吗？？
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老师你好，请问一下，公司这个月辞退了一个员工，直接给了辞退赔偿金（包含了赔偿和一些之前缺的薪资，以及这个月的薪资），这个员工本月薪资应该怎么给她报呢？
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当时他们协商的时候，没有具体核算出每个部分的金额怎么办呢
那尼怎么知道是欠的工资？
因为之前基本工资是6000，但是每个月以绩效的名义扣了，没有按6000算。其次就是这个月还有上了半个月的班
先计算欠的工资是多少？
就他们综合看了社医保，公积金，n+1，本月薪资和以前克扣的薪资。然后去和那个员工协商了一个整数…所以现在会无法区分
怎么会没法区分呢？欠的工资和补偿金都能清楚核算的，不能糊涂的就一笔账哈
他们当时是这样的情况，假设以前欠了5500薪资，其他社医保之类的赔偿6000，辞退赔偿5000，加起来16500，然后去和员工协商到了15555这样凑整了…
他们说的是，用这一笔赔偿金买断所有问题…
那就不用管了，都按离职补偿申报就是了