请问公积金本应由公司承担的部分，在员工个人的工资中扣除了，也就是原本工资的应发数变小了，那么这部分允许在税前扣除吗？如果不可以，以什么类目可以扣除？

这个有点类似社保由公司承担的部分全部个人承担了，请问这一块是怎么筹划的？

这个真是抱歉，筹划不太擅长，个人觉得只是公司承担了，然后汇算清缴的时候纳税调整。

有具体的法条说这一块如果违规，怎么样吗？实际工作中很多公司是违规的

因为他这个本来是公司不应该承担的呀，对吧，比如说个税代扣代缴，他是替员工代扣代缴的，他本身不属于公司的费用。

我问的问题是反过来的，是个人承担了公司原本承担的部分，相当于个人的应发数减少了，变相省了个税

这部分即使你都是个人承担的，但是计算个税的时候也只是允许减本应该个人承担的部分。

是的，但是从它的应发数里面扣除了原本公司承担的这一部分，也就是应发数比真实的减少了，这样有什么风险吗？

只要说你个税申报的时候没有少报工资就可以。

其实就是这个应发数减少了，变相扣了本来应该由公司承担的公积金部分，比如原来应发数是15800，公积金个人和公司各承担800，现在个人的还是800，公司承担的800也在工资里扣除了应发数就变成15000了。

你发工资的时候少发这个没有关系，但是你申报个税的时候不能减去公司承担这部分。

如果不减去的话，那这部分差额放哪呢？

工资按照15800申报，发放工资的时候只是多减去800发放

多减去的这800，是放在哪个科目呢？