还想问朝朝老师，上次题还有疑问未解答，可惜提问时间到了，结束了，希望朝朝老师继续解答，还有咨询一下行权时怎么处理呀？第一次股权激励，是不是2019年7月就成熟了5%，那个5%，10%，20%，25%，40%是当做什么数据的呀？

之前给到的表格里，有一个员工离职了，计提费用是到离职时间，还是继续照常计提呀？

亲，已经离职的员工，如果最后确定不授予股份，离职起不再计提管理费用，需要将之前的资本公积和管理费用冲回。

那已经成熟1年的也要冲回吗？只要公司同意继续授予还是可以继续等待成熟，继续计提，对吗？

亲，如果继续授予，应该继续计提，可以理解为对员工过去工作的奖励

咱们里边的几个比例是什么意思，是5年后按照比例分批行权？还是？

关键要看当时设立方案的执行模式是什么，为什么分不同比例，什满足什么条件才能行权

按5年分批成熟，第一年成熟的比例5%，第二年成熟的比例10%，第三年成熟的比例20，第四年成熟的比例35%，第五年成熟的比例40%

第4年成熟的比例25%，上面写错了

老师，还有问一下，期权签订的的股价为38.75时好，还是签订的股价为242.28时，相对于员工来说，哪时签订比较好呀？

亲，一般签订时股价低的话，行权价X不变的情况下，期权价值也低，也就是企业账面确定的管理费用也少，但是不得税前扣除。 行权时，按照行权日股权的市价（公允价值）减去行权价确认员工的实际管理费用（企业所得税上的费用），和会计的差异做纳税调整。 对于员工来说，行权日市价S减去行权价X作为取得的工资薪金收入，缴纳工资薪金个税，单独计税。（符合条件的享受递延纳税政策-行权时不缴纳个税，转让时按照20%缴纳） 基于这个政策，员工缴纳的个税不受授予日市价的影响，前提是行权价相同的情况下。 但基于常理，一般授予日市价高，行权价也高。

行权价是不是就是我们两份协议里签的那个1元1股。就是我们行权时缴纳的钱都是行权价乘以股数，对吗？跟授予日的股价高低没有影响。然后我们以后收益是跟什么有关系呢？

对。行权价就是1元/股，是以后要交的钱 以后的收益就是转让环节（股权转让），利润分配环节（投资收益）。如果未来市值高，转让价格也高，如果未来利润多，分配股利也多

亲，基于上面说的5%，10%，20%，25%，40%比例等，应属于一次授予分期行权。相当于每一批是独立的期权，看看图片列示的思路，供参考哈

老师，那这么说你第一次给的计算方式和第二次的计算方式不同，应按哪个计算方式呢？

你确定下这个比例的意思确实是每年满足一定条件可以行权一部分，那就是一次授予分期行权的，就按照刚发的思路做，这样比之前要复杂了

那应该是要按第二次的方式去结算，我们是分期成熟，每次成熟的比例又不一样的。老师，我看计算公式里是有减掉行权价（1元），我想确认下，因为在网上查了一下，有的是没有减掉的，是在行权时确认为股本的。老师可以看一下这个示列https://xw.qianzhan.com/t/detail/508/211202-70c4ddb5.html

亲，你截一下哪个公式里减掉1元啦

这两张图里乘以的价格都是37.25，如果按5000000除以1307190等于38.25。老师，辛苦确认一下