老师好，我司是做绿化工程的，一个绿化工程项目总金额500万，人才机预算表中，其中工资为250万元，之后公司把挖坑，种树等需要人工去做的这一部份外包给个人（个人没有办理营业执照等），外包金额240万元，由6个人自己去做（这6个人自己肯定是干不来，他们也是要再请一些工人来做的），公司可以直接与这6个人签订合同，然后让这6个人分别开40万的发票给公司入成本吗？

老师晚上好！我们是投资有限公司，注册时公司章程规定由2个人共同出资，出资额2000万，各占注册资本50%,出资时间为2030年6月22日，至今未见出资款入帐。 问题: 1、出资人没有出资，那公司就没有所有者权益“实收资本”，这样可以吗？ 2、在2020年8月我公司与一个投资有限公司签了一个“项目回填及后期土地利用合作经营协议书”，项目名称:芽苗研发生产中转基地，项目用地面积200亩，合作方式及内容:甲方以项目用地资源、项目申报等作为入股方式。乙方（我方）:投入资金300万作为入股方式。利润分配:甲40%、乙60% 项目交地及租金计算为2021年1月1日。3、我公司又以上述项目与另外2个人签订了合作经营合同。其中:一个人（周某某）以上述项目每1%的份额折合人民币5万元入股10%股份和股权，计50万元共同合作从事项目回填；另一个人（李某某）以上述项目每1%份额折合人民币8万元入股5%股份和股权，计40万元共同合作从事项目回填。这两个人已各转给我公司一半的资金。我公司如何入帐，会计分录？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师好，我司是做绿化工程的，一个绿化工程项目总金额500万，人才机预算表中，其中工资为250万元，之后公司把挖坑，种树等需要人工去做的这一部份外包给个人（个人没有办理营业执照等），外包金额240万元，由6个人自己去做（这6个人自己肯定是干不来，他们也是要再请一些工人来做的），公司可以直接与这6个人签订合同，然后让这6个人分别开40万的发票给公司入成本吗？

郭老师，郭老师 我是在央企工作，今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁

郭老师，郭老师 今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁 老师正在计算中，请同学耐心等待哦