工作两年，公司给12个月的离职经济补偿金，但不超平均工资的三倍，违反规定吗，这种情况是不是也不用缴纳个人所得税

您好工作两年，公司给12个月的离职经济补偿金，但不超平均工资的三倍只要单位同意不违反规定这种情况是也不用缴纳个人所得税

2024-04-28

你好； 1.根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿， 2.每年补偿一个月工资的

2023-06-09

你好，上年平均工资三倍，看你统计局的规定，如果你不知道的话，自然人电子税务局辞退补偿收入里面这个有。不是看他个人的。

2023-10-25

计算一个员工因经济性裁员被立即辞退，且公司没有提前30天通知的情况下，应得的赔偿金额。首先，我们要了解赔偿的几个主要组成部分： 1.经济补偿金：根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金：如果公司没有提前30天通知员工，需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金：如果公司违反劳动法规定辞退员工，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万，那么月平均工资为：18万/12 = 15000元。根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。计算结果为：经济补偿金为：97500元代通知金为：15000元经济赔偿金为：195000元所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。

2023-10-31

你好，如果最终是没有超过12万的，是可以不用做这个。当然如果你想去退这个交的两块钱的税就可以做。

2023-03-27