老师，民非企业一定要缴纳残保金吗？没有什么优惠政策吗？

怎么计算残保金

是按工资总额的多少

根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号）第八条规定：“保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。”

看不懂，能有更简简单吗？

就是保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

没有残疾人就业

没有残疾人就业 就是0 ； 带入数据去算即可

是不是年工资总额除以人数除以12个月乘以税率

比如说1.某用人单位2018在职职工平均人数300人，全年工资总额1800万元，无安置残疾人，该单位2019年残疾人就业保障金应缴纳多少？ 解析：上年用人单位在职职工平均工资=1800万元÷300=6万元 企业应缴纳残保金=300×1.6%×6=28.8万元 2.某用人单位2018在职职工平均人数300人，全年工资总额1800万元，安置1名残疾人，该单位2019年残疾人就业保障金应缴纳多少？ 解析：上年用人单位在职职工平均工资=1800万元÷300=6万元 企业应缴纳残保金=（300×1.6%-1）×6=22.8万元