职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（　　） 正确答案 :  对 【知识点】工伤保险 问题：不理解，怎么会在两家公司交 工伤属于社保，一个人有一个社保号，怎么在两个公司交

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应当认定为工伤的有（　　）。 A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 B.患职业病的 C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的 D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的 正确答案 : B,E 【知识点】工伤保险的基本规则 答案解析 : 选项ACD：属于视同工伤的情形。 问题：E选项，如果是他责的非公共交通事故也算吗？

根据社会保险法律制度的规定，下列不属于由工伤保险基金负担的工伤保险待遇的是（　　）。 A.工伤医疗康复待遇 B.停工留薪期内的工资福利及陪护 C.伤残和死亡待遇 D.辅助器具配置待遇 正确答案 : B 【知识点】工伤保险的基本规则 答案解析 : 选项B：由用人单位负担的工伤保险待遇包括：（1）停工留薪期内的工资福利及陪护；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；（3）一次性伤残就业补助金。 问题：这说的3个，为什么是用人单位负责？难以安排工作，企业按月支付；一次性伤残金，这些为啥不是工伤基金负担？

根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应当认定为工伤的有（　　）。 A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 B.患职业病的 C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的 D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的 正确答案 : B,E 【知识点】工伤保险的基本规则 答案解析 : 选项ACD：属于视同工伤的情形。 问题：应当为工伤，是典型工伤吗？不含视同工伤？

下列说法中，符合工伤保险规定的有（　　）。 A.工伤保险以工伤补偿与预防、康复相结合原则 B.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 C.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，职工或者其近亲属应当举证证明 D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起2年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在24小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 正确答案 : A,B 【知识点】工伤保险的基本理论 问题：经抢救48小时内死亡属于视同工伤，为什么24小时内死亡视同工伤就不对呢？