这老师回答一问 还有两问节假日加班九小时4000/21.75/8*3*9？还有平常也是一天九小时8小时按一天工资4000/21.75超出一小时4000/21.75/8*1.5*1？

老师我是新手会计求问： 首先介绍一下我们公司是旅游公司，目前还在筹备中，没营业没收入 1.现在公司付的大的款项我都是挂的预付账款，有票的走的在建工程—工程，还有些零碎的没票有的在建工程—其他 2.租别人的土地流转走的其他应付款，这个需要开票吗，没有票可以分摊到费用吗 3.还有一些比如办公费用，烟酒啊，其他小东西没票我都放到其他应付款—费用，没票没入管理费用，后期这是都要怎么操作 4.公司往来款需要做账吗？（老板跟我说不用不用做账，进一笔出一笔这样走的，但是走账的又转了手续费，我目前账是这样做的，进的时候，借银行存款，贷其他应付款，出的时候，借其他应付款，贷银行存款，不知道这样做可不可以） 5.公司报税系统比如8月报7月的税，里面有一项工会经费的应该是报工资的，我都是报的6月工资，因为7月发的6月工资，我做账也是做的6月的，7月工资没发所以不知道实际是多少，有时候会有调整，这样我报税系统报的是不就不对，那要怎么更正） 6.报个税的时候工资跟实际报的不一样有没关系，差别不大，因为发的时候可能有加班费，报的时候没算，如果这个月没发工资要报个税吗，2个月一起报就超过了5000这个要怎么处理

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师，想问问这个上一天休息一天的工作，工资表应该怎么做？是按出勤天数算吗？还是超过8个小时后算加班？怎么算日工资呢

老师好，请问加班工资怎样计算？加了周末一天班是基本工资÷21.75÷8×加班的小时数量×2，如果是晚上的话就乘1.5，节假日乘3，是这样吗？谢谢

某公司计划年度有能力生产A、B、C、D四种产品，有关 资料如下: A产品 B产品 c产品 D产品 单价(元/件)1780 3100 4550 6000 单位变动成本（元/件） 1800 2000 3200 4000 其中;直接材料 1000 1100 2100 2400 直接人工 320 400 68 800 变动制造费用 480 500 500 800 单位产品所需工时(元/件) 8 10 15 20 市场需求量(件) 200 300 500 400 该公司只有15000工时用于产品生产，问: 1、15000工时是不是该公司的资源限制? 2、该公司应如何安排生产顺序? 3.如果该公司要延长生产工时数，即要求工人加班加点工作，但工人提出加现加点要提高工资标准。假如你是老板，你可以答应工人每加班一小时工资最高限额是多少?