社保有个人全承担，有公司全承担，有公司只承担社保的，这个工资表这样做对不对?实发工资是确定的，就看应发工资这样做对不对

第二个是5900+491.82=6391.82 等于应发数。因为税务申报系统只能填自己承担的那一部分，并且5900的要不要交个税？还要考虑这个问题

肯定不想交个税，那怎么做合适，相关的工资社保分录怎么做

他如果有专项附加扣除就可以不用缴税，比如租房。赡养老人，子女教育。

计提工资 借:管理费用等科目-工资 贷:应付职工薪酬-工资 (应发数) 2.计提社保: 公司承担部分 借:管理费用等科目-社保费 贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分) 3次月发放工资时 借:应付职工薪酬-工资 (应发数) 贷:其他应收款--社保、公积金(个人承担部分) 应交税费--应交个人所得税 (扣缴数) 银行存款

上交杜保 借:应付职工薪酬--社保(公司承担部分) 其他应收款--社保(个人承担部分) 贷:银行存款

这是正常的做法，这里有公司部分个人承担等别的情况，计提出来的数到时候和正常的公司和个人部分不一致怎么处理

李红， 764.03+468.94=1232.97 这是他个人承担的，但是他实际应发的工资应发工资就是4275.21+491.82=4767.03 您计提应发数就是4767.03 分录是一样的借:管理费用等科目-工资4767.03 贷:应付职工薪酬-工资 (应发数) 4767 .03 2.计提社保: 公司承担部分 借:管理费用等科目-社保费 1232.97 贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分) 1232.97 就是应发数全对了，分录是一样的

针对这张工资表做个完整分录吧，现实中不能每个人单独做太麻烦了

借:管理费用等科目-工资15142.49 贷:应付职工薪酬-工资 (应发数) 15142.49 2.计提社保: 公司承担部分 借:管理费用等科目-社保费 1232.97*5=6164.85 贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分) 6164.85

发放工资时 借:应付职工薪酬-工资 (应发数 15142.49 贷:其他应收款--社保、公积金(个人承担部分)491.82*5=2459.1 银行存款 12683 .39

报个税和计提工会经费是否都以15142.79为基数

同学你好。是的。应发工资。

好的以后这种情况都按这种方式调整应发工资就行了，谢谢老师晚安