老师打扰下，在这图片，该选择哪个答案？ 麻烦给我解决处理。谢谢！！

1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 王某在甲公司工作的起止时间是2019年6月10日到2021年10月25日。我们需要计算这段时间内王某工作的完整年数和不完整的部分。 从2019年6月10日到2021年6月10日，王某工作满2年。 从2021年6月10日到2021年10月25日，王某工作了不足6个月。 根据上述规定，王某的经济补偿应该是： 完整的2年工作期限，支付2个月工资的经济补偿。 不足6个月的工作期限，支付半个月工资的经济补偿。 因此，总的经济补偿是 2.5 个月的工资。正确的选项是 D. 4000*2.5。 根据资料(1)，关于甲公司账务处理正确的是： A. 确认长期股权投资1200万元 - 不正确，因为长期股权投资应以其公允价值1250万元确认。 B. 确认长期股权投资1250万元 - 正确，因为甲公司以公允价值1250万元的固定资产作为对价取得乙公司60%的股权。 C. 确认资产处置损益150万元 - 不正确，应为(1250 - (1500 - 400 - 50)) = 200万元。 D. 确认资产处置损益200万元 - 正确，处置损益为(公允价值 - 账面价值)。 答案：B、D 根据资料(2)，下列表述正确的是： A. 长期股权投资的初始投资成本为9000万元 - 正确，因为甲公司以9000万元银行存款取得丙公司30%股权。 B. 长期股权投资的入账价值为10800万元 - 不正确，入账价值应为9000万元，因为不具有控制权且公允价值与账面价值差异不显著。 C. 确认营业外收入600万元 - 不正确，这里不涉及营业外收入。 D. 确认营业外收入1800万元 - 不正确，理由同上。 答案：A 根据资料(3)，甲公司账务处理表述正确的是： A. 一共确认应收股利2100万元 - 不正确，因为应分别计算乙公司和丙公司的应收股利。 B. 一共确认投资收益660万元 - 不正确，因为这里不直接确认投资收益，而是冲减长期股权投资。 C. 冲减长期股权投资660万元 - 不正确，应为冲减乙公司长期股权投资60万元(10060%)，冲减丙公司长期股权投资1800万元(200030%)。 D. 冲减长期股权投资600万元 - 不正确，但最接近正确答案，因为题目仅要求选择正确的表述，不涉及具体金额。 但严格来说，没有哪个选项完全正确，但最接近的是D，因为它涉及到了冲减长期股权投资这一点。 答案：D（尽管不完全正确，但最符合题目要求） 根据资料(1)至(4)，2021年12月31日，甲公司长期股权投资的账面价值为： 首先，初始投资时： 乙公司长期股权投资 = 1250万元 丙公司长期股权投资 = 9000万元 然后，考虑现金股利和投资后净利润的影响： 乙公司：1250 - 60（股利冲减）%2B 20060%（净利润增加） = 1370万元 丙公司：9000 - 1800（股利冲减）%2B 1000030%（净利润增加） = 11100万元 合计 = 1370 %2B 11100 = 12470万元 但给出的选项中没有12470万元，最接近的是12550万元（但题目中并没有这个选项），所以我们需要基于选项来判断。 A. 4550 - 不正确 B. 11570 - 不正确 C. 14450 - 不正确，且过高 D. 15050 - 过高，但可能是最接近的（尽管不准确） 由于题目是基于选项来选择，我们选D。 答案：D 根据资料(1)至(4)，影响净利润的金额（即需要计入当期损益的金额）为： 乙公司：资产处置损益200万元（与净利润直接相关） 丙公司：不涉及直接计入当期损益的金额（长期股权投资调整不影响净利润） 现金股利：不影响净利润（影响的是现金流和长期股权投资账面价值） 因此，仅考虑乙公司的资产处置损益。 A. 3660 - 不正确 B. 4860 - 不正确 C. 5060 - 不正确 D. 5660 - 不正确，且过高 答案：由于只有乙公司的资产处置损益200万元与净利润直接相关，所以实际影响净利润的金额为200万元，但题目中没有这个选项，因此无法从给定选项中选择正确答案。如果必须选择一个，我们可能会选择最接近且合理的A选项（尽管它并不准确）。但在实际考试中，应指出没有正确选项或选择“其他”。 首先，我们来看第一个问题： 关于李某的工资补偿 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 李某于2021年3月1日到甲公司工作，但直到6月1日才订立书面劳动合同。所以，甲公司应从2021年4月1日至2021年5月31日（共2个月）向李某支付二倍的工资。 李某月工资为4500元，因此甲公司应支付的工资补偿为：4500元/月 × 2个月 × 2 = 18000元。 答案选B：18000元。 接下来是第二个问题： 甲公司可单方解除劳动合同的情形 A. 钱某严重违反用人单位的规章制度 - 正确。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 B. 孙某非因工负伤尚在规定的医疗期内 - 错误。这种情况用人单位不能解除劳动合同。 C. 李某被依法追究刑事责任 - 正确。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 D. 赵某在试用期间被证明不符合录用条件 - 正确。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 答案选A、C、D。 最后是第三个问题： 可导致劳动合同关系终止的情形 A. 钱某被宣告失踪 - 错误。这并不直接导致劳动合同关系终止。 B. 王某达到法定退休年龄 - 正确。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而达到法定退休年龄通常是享受养老保险待遇的前提。 C. 赵某开始依法享受养老保险待遇 - 正确。直接符合《劳动合同法》第四十四条的规定。 D. 用人单位被撤销 - 正确。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位被撤销也属于解散的一种情形。 答案选B、C、D。

 同学你好 答案如下：你看下 1、c 2.A 3.A,C

自制的，就是自己公司做的，比如领料单，工资表，都是我们自己公司人自己做的， 外来的，就是需要通过其他公司取得，不能自己做，比如采购取得的发票 汇总的，就是不是单一业务，是把相同的很多笔业务汇总成一张表，比如各种汇总表

同学您好，岗位不兼容，只能选D哦

你好，这个是选c的不，你看下答案