残疾人员工资加计扣除的金额通常包括工资、奖金、津贴等。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条规定,企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

老师,你好。请问残疾人基金计税中上年企业人均工资,是指所有现金货币形式发放的基础工资丶津贴、补贴等吗?
支付给残疾职工工资是指应发工资额,不包括企业为职工缴纳的社会保险,但包括个人从工资中缴纳的社会保险。 《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠问题的通知》(财税[2009]70号)规定,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。请问老师取图片的哪个数加计扣除
老师你好!请问残疾人加计扣除,提供的非现金资料指的是什么
请问,老师残疾人工资加计扣除,按计提的数来,还是实际发到手的?
请问老师,单位有残疾人,工资可加计扣除,请问单位没有申报残保金可以享受加计扣除吗?如果没有申报残保金,可以补充申报吗?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
请问老师,过节费呢?包括吗?
也包括过节费,在进行个税申报的时候,需要加上过节费
包括在福利费核算的供暖费和残疾人日的残疾费。
如果这部分报了个税,都可以加计扣除
但是,我的同事说,福利费只是申报工资,但是不属于工资,不能作为残疾人加计扣除的基数。
实际操作中,往往会把现金发放的福利费计入工资加计扣除,保证与个税系统工资一致性,如果的企业购买商品,取得发票,用于福利费,不需要报个税,也不能加计扣除
但是财务做账,把现金发放的放到了福利费了,请问2023年汇算清缴的时候,要把福利费作为基数吗?还是不作为
做账做到了福利费,就不加计扣除了