老师，这个应付职工薪酬～单位社保这个科目一正一负抵消掉了，那么应付职工薪酬的余额就是应付职工薪酬～工资的余额吗？
同学你好 是的 这个是余额
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应付职工薪酬明细账上支付上月工资那笔分录余额为-40有问题吗。那如果应付职工薪酬期初余额为负数，第一笔支付上月工资应付职工薪酬也是贷方，那余额为负数正常吗？
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一个公司给人挂靠交社保 并走公司流程的分录 我这么做 借：管理费用-社保 （单位） 贷：应付职工薪酬- 社保（单位）； 交的时候 借：应付职工薪酬- 社保（单位） 其他应收- 个人 贷 ：银行存款 （这样做分录 应付职工薪酬-社保 这里就是不平的呀） 这样应付职工薪酬- 社保（单位） 这个科目的金额会不平 这个怎么处理
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老师，请问申报个税的数据是不是跟应付职工薪酬—工资这个金额一致，而不是应付职工薪酬的所有贷方余额，应付职工薪酬贷方余额还包括应付职工薪酬—福利费。谢谢！
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老师，这个应付职工薪酬～单位社保这个科目一正一负抵消掉了，那么应付职工薪酬的余额就是应付职工薪酬～工资的余额吗？
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应付职工薪酬里边印发工资，计提了一个在计提了单位和个人的社保，也就是计提了个人社保两次，一个进工资应付职工薪酬工资里边另一个进了计提的应付职工薪酬社保里边这样做，后果是什么呢，应付职工薪酬是负债项目，在报表资产负债表里边有这个项目，期末有余额，但是费用没有多寄，也就是说应付职工薪酬社保里边的金额是个人和单位承担的合计金额。这样有大的影响吗
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老师好！请问：甲方销售一套设备给乙方，该设备甲方实际从c公司采购，现在双方约定设备款为50万，直接由乙方支付给c公司，另乙方从甲方购入时实际开票金额为价税合计45万。请问老师这个分录怎么做？
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那汇算清缴是工资薪金支出就是工资的金额，各类基本社会保障就是单位社保的金额，那么，两个加起来就不等于我账上的金额呀
单位社保是单独计提的 没有含在工资里
老师，购买办公桌椅这些没有发票，调增填哪一拦呀
扣除类的其他栏就可以
收入223万，调了37万无票支出，会不会有风险呀？
调了，弥补亏损，还是不会交税，有风险不
同学你好 一般没有风险