残保金现在有优惠政策吗？

您好，有的，根据【财税〔2015〕72号】规定，用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，即:上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12 个月。残保金减免优惠政策具体如下：1.自2024年1月1日起至2024年12月31日，对残疾人就业保障金，实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。2.残保金征收标准上限，按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。3.自2024年1月1日起至2024年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。法律依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2024-06-03

啊是的，30个人以下免征的优惠在2022年底就已经截止了。

2023-01-08

成立3年内人数低于30人不需要交。安排1.5%的残疾人免交

2024-06-28

（1）分档减缴。截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。（2）免征政策。截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。（3）征收标准。企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。（4）特殊情况。若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。

2022-09-19

学员您好，是的，对的

2022-11-03