4月辞退了一个员工，没给交社保，直接把社保钱打给个人了，这个社保部分怎么做账？
您好，意思是给了个人后，你们也没有计提费用是吗
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老师，我公司6月多交了两个员工的社保，后面去减员没有直接退社保费回来，直接用那两个员工的社保抵扣7月的社保，7月怎么做账务处理？7月社保公司部分是10177.6，个人部分是4233.8，合计是14411.4，抵扣了6月1870.46，银行付款了12540.94
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老师，公司一下子补交员工3个月的社保。工资也已经发了，没扣社保个人部分，现在员工把社保个人部分钱交上来了，怎么做分录
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单位把社保个人部分给员工承担了，这部分钱怎么做账？
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4月辞退了一个员工，没给交社保，直接把社保钱打给个人了，这个社保部分怎么做账？
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老师，员工请假5个月，这5个月没有发工资但是给交着社保，这5个月的个人社保部分我计入到其他应收款- Xx人。现在这个员工确定要辞职了，她要把个人承担的社保部分还给公司，是让她把钱打到公户吗？如果不打到公户还有什么办法吗？
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计提什么费用
就是直接给个人了，相当于你们银行存款少了，所以要做一笔费用
所以问应该怎么做呀？是做费用还是怎么做
做费用，这个是最合适的
直接计入工资申报个税行不行
别，这样是不建议的，你好
直接只入管理费用？ 不计入工资？
嗯对，因为这个本身也不是工资，只是社保
那这块发给个人也没个什么合适的理由呢？福利？奖金？
对，作为福利支出就可以
作为福利支出不得申报个税？跟工资一起
福利支出的话需要申报，但是别计入工资，这个不合适
账上做福利支出，个税系统那不是跟工资一块合并申报？
对，申报的时候是合并