中华人民共和国劳动法》第五十四条规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这表明,对于有职业危害的岗位,体检是用人单位的法定义务,而非仅仅是一种福利。此外,《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定了用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查的责任,包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查,并承担检查费用,进一步强调了用人单位在职业病防治方面的责任。 综上所述,虽然体检在某些情况下可能被视为员工福利,特别是在没有职业危害的情况下,但对于存在职业危害的岗位,体检更多的是一种劳保措施,旨在保障劳动者的健康和安全,提高劳动生产率 看下你们符合劳动保护的吧,如果不符合的话, 借管理费用福利费等 贷应付职工薪酬福利费 借,应付职工薪酬福利费贷银行存款

公司用了以前年度损益调整导致资产负债表和利润表不平,怎么核查对应会计准则进行账务处理?怎么调整比较好?
老师,11月份基本养老基数涨了,申报是直接申报吗?要调整吗?
老师,我们单位每逢节假日搞活动的时候都会充卡赠额,比如说充1000送200 ,这个200咋处理
请问一下非盈利组织需要有资质吗
劳务分包公司,与甲方签订劳务分包合同,同时委托甲方代发工资,现给甲方提供劳务发票50万,款项由甲方农民工专户已代发,账务处理怎么操作
老师,一般纳税人对公转账给乙公司,乙公司提供一个他们公司收款二维码,对二维码转账行不行?
我们用租叉车,是带人工的,但是对方开不出建筑服务的发票,只能开经营租赁的,那我们可以跟他们签订是经营租赁的合同,按次结算费用吗?这种经营租赁的没有要求一定要用月来结算吧?
老师供应商开发票,发票上面是基本户信息,付款的时候用的是一般账户,这个是可以的吧
建筑公司农民工工资怎么处理比较好
老师,甲方一次性给我们把23年和24年的租金发票开出来了,但是前面我们都没计提,我们现在应该怎么做账啊
就是正常入职公司需要体检
那就做福利费就可以的。
需要计提吗
需要第一个就是的