（1）月底计算应发工资 100万元，其中生产工人工资50万元，一般管理人员工资30万元，销售人员工资 20万元。 （2)按照应付工资总额的6%、20%、2%和10%的比例提取医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。 （3）按照应付工资总额的2%提取工会经费。 （4）从应付工资中代扣个人所得税共计15万元，代扣医疗保险2%、养老保险 8%和住房公积金10%。 （5）购买2万元健身卡作为福利发放给管理人员。 （7）将实际应发放工资转入职工个人账户。 要求：（1）计算该公司2022年12月职工薪酬总额； （2）做出每笔业务的会计分录

12月31日，计算本月应付工资125万元，生产部门直接生产人员工资50万元，生产部门管理人员工资20万元，管理部门人员工资30万元，销售机构人员工资15万元，建造厂房工资10万元，分别按照职工工资总额的10％ 12％ 2％ 10.5％计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金，分别按照职工工资的2％和8％计提工会经费和职工教育经费，怎么做账

12月31日，计算本月应付工资125万元，生产部门直接生产人员工资50万元，生产部门管理人员工资20万元，管理部门人员工资30万元，销售机构人员工资15万元，建造厂房工资10万元，分别按照职工工资总额的10％ 12％ 2％ 10.5％计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金，分别按照职工工资的2％和8％计提工会经费和职工教育经费，怎么做账

（1）2019年9月30日，职工工资分配情况如下：应付工资总额为500000元，其中，生产工人工资300000元；生产车间管理人员工资50000元；行政管理人员工资80000元；专设销售机构人员工资70000元。（2）2019年9月30日，分别按照职工工资的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。(3)2019年10月5日，以现金390000元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8％、2％、1％、10％计算。

（1）2019年9月30日，职工工资分配情况如下：应付工资总额为500000元，其中，生产工人工资300000元；生产车间管理人员工资50000元；行政管理人员工资80000元；专设销售机构人员工资70000元。（2）2019年9月30日，分别按照职工工资的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。(3)2019年10月5日，以现金390000元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8％、2％、1％、10％计算。

作业活动2022-货币性薪酬的核算（计提、支付）练习三（一）目的：应付职工薪酬的核算（二）资料：某公司2022年9月—10月有关职工薪酬业务如下：1.9月末，按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为50万元，车间管理人员薪酬20万元，总部管理人员薪酬为16万元。2.9月末，按照国家规定标准计提缴纳的医疗保险费3万元、养老保险费4.6万元、失业保险费1.4万元、工伤保险费0.5万元、生育保险费0.5万元等社会保险费共计10万元，其中，生产工人负担6万元，车间管理人员负担2万元，总部管理人员负担2万元。3.9月末，按照规定计提应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金3.2万元，其中生产工人负担2万元，车间管理人员负担1万元，总部管理人员负担0.2万元。4.9月末，按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费，按8%计提职工教育经费。5.10月7日以银行存款实际发放9月份职工薪酬68万元。按税法规定应代扣代缴个人所得税共计4万元，从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会医疗保险费3.8万元、养老保险费5万元、失业保险费2万元、住房公积金3.2万元。6.10月