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(1)2019年9月30日,职工工资分配情况如下:应付工资总额为500000元,其中,生产工人工资300000元;生产车间管理人员工资50000元;行政管理人员工资80000元;专设销售机构人员工资70000元。(2)2019年9月30日,分别按照职工工资的20%、6%、2%、1%、0.5%、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。(3)2019年10月5日,以现金390000元发工资,根据上月末工资汇总表,企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8%、2%、1%、10%计算。

2022-05-11 09:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-05-11 11:13

你好,你后面发放工资的数据39000和代扣的比例算出来不相等呢。我手动加了个税上去 计提工资 借:生产成本  418,500.00 制造费用   69,750.00 管理费用  111,600.00 销售费用   97,650.00贷:应付职工薪酬-工资  500,000.00 应付职工薪酬-社保  147,500.00 应付职工薪酬-住房公积金   50,000.00发放工资 借:应付职工薪酬-工资  500,000.00贷:其他应收款-社保   55,000.00 其他应收款-住房公积金   50,000.00 应交税费-应交个人所得税    5,000.00 现金  390,000.00

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