请郭老师回答一下关于“社保如何缴纳”的问题，其他人不要接，接了也请退回

郭老师，您说的这个是什么意思？

他有的实习期，按照劳动法也需要交社保。

哦，这个还挺复杂滴 另，郭老师，图片第二个，工资×缴费比例，请问这个缴费比例是什么？有多个吗？

你好，社保申报表里面就有缴费比例，这个每个地方不太一样，就像养老，个人负担的是8%，企业负担的16%。

哦，郭老师，图片第三个回复，员工缴纳社保是按上年平均工资×缴费比例，那如果上年平均工资实际是1万元，但公司不按照这个作为缴费基数，公司按照最低标准给缴纳社保的话，这样可以吗？

社保要求不严格的可以

郭老师好，请问在试用期内，公司辞退员工有时间要求吗？是提前一个礼拜通知还是多长时间通知呢？

你好一般提前三天通知

嗯嗯，郭老师，请问试用期签订的也是劳动合同吗？还是试用期协议呢？

他如果不是临时工的，不是实习生的，都是签订劳动合同

郭老师好，也就是说签订试用期协议是无效的？只有签订劳动合同才有效对吗？

是的 劳动合同里面约定试用期

郭老师好 1.也就是说只有签订了劳动合同，员工才享有缴纳社保的权利？ 2.如果公司一直不跟员工签订劳动合同，一直不给员工缴纳社保的话，作为员工应该怎么做呢？

第一个是的，第二个一直不签订合同可以去申请仲裁，可以赔偿工资补社保

郭老师，假如每月工资都是以现金形式发放，劳动仲裁可以用什么作为依据呢？

考勤打卡有吗？ 工资条

郭老师好，假如6个月的社保没给缴纳，需要提供这6个月的考勤打卡、工资条吗？还是只提供考勤打卡和工资条的其中之一就可以呢？还有其他可以作为证据证明的吗？